EWIN

Het Nederlandse minimumloon voor 2026 bedraagt €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. Bij een fulltime werkweek van 40 uur komt dit neer op €2.550 bruto per maand. Voor jongere werknemers gelden wettelijk vastgestelde lagere percentages: 20-jarigen ontvangen 80% (€11,77/uur), 19-jarigen 60% (€8,83/uur), 18-jarigen 50% (€7,36/uur), en 16-17-jarigen 40% (€5,88/uur). Deze bedragen zijn wettelijke minimums - je werkgever mag nooit minder betalen, zelfs niet als je een contract hebt getekend voor een lager bedrag. Daarnaast heb je altijd recht op 8% vakantiegeld (ongeveer €204 extra per maand) en minimaal 20 vakantiedagen per jaar. Als je werkgever minder betaalt, is dit illegaal en kun je de achterstallige betaling tot 5 jaar terug eisen bij de rechter of via Inspectie SZW.

Nee, werken zonder schriftelijk contract is in Nederland illegaal, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. De Nederlandse wet verplicht elke werkgever om binnen één maand na het begin van de arbeidsrelatie een schriftelijk contract te verstrekken. Dit contract moet belangrijke informatie bevatten zoals je salaris, werktijden, functieomschrijving, vakantiedagen, en opzegtermijn. Ook als je als uitzendkracht werkt, heb je recht op een schriftelijk contract. Als je werkgever weigert een contract te geven, kun je dit melden bij Inspectie SZW (0800-5151) en heb je recht op juridische stappen. Belangrijk: ook zonder schriftelijk contract gelden alle arbeidsrechten zoals minimumloon, vakantiegeld en ontslagbescherming. Je kunt bewijs van je arbeidsrelatie leveren via loonstroken, e-mails, werkroosters, of getuigenverklaringen van collega's.

Als je werkgever ook je huisvesting regelt, gelden strikte wettelijke regels om uitbuiting te voorkomen. De huur mag maximaal 25% van je minimumloon bedragen. Voor een fulltime werknemer van 21+ betekent dit maximaal €637,50 per maand (25% van €2.550). Betaal je meer? Dan is er waarschijnlijk sprake van illegale huurprijzen. Daarnaast moet de woning voldoen aan minimale kwaliteitseisen: voldoende ruimte (minimaal 8m² voor een slaapkamer), veiligheid (rookmelders, nooduitgang), hygiëne (werkende WC/douche), en privacy (afsluitbare eigen ruimte). Als je te veel huur betaalt of in slechte omstandigheden woont, kun je contact opnemen met de Huurcommissie voor een gratis toetsing van je huurprijs. Je kunt terugbetaling eisen van te veel betaalde huur tot 5 jaar terug. Meld illegale praktijken bij Inspectie SZW.

Nee, ontslag tijdens ziekte is in Nederland streng verboden gedurende de eerste twee jaar van je ziekte. Deze bescherming geldt voor ALLE werknemers, inclusief uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk contract. Je werkgever moet je loon doorbetalen: minimaal 70% in het eerste jaar (maar vaak 100% in de eerste maanden volgens CAO), en minimaal 70% in het tweede jaar. Na twee jaar ziekte kun je wel ontslagen worden, maar alleen na een uitgebreide re-integratieprocedure waarbij de werkgever moet aantonen dat hij alles heeft gedaan om je terug te laten keren. Ontslaat je werkgever je toch tijdens ziekte? Dan is dit ontslag nietig en kun je je baan terughalen via de rechter, plus schadevergoeding eisen. Ook na ontslag heb je recht op een UWV-uitkering als je arbeidsongeschikt bent. Twijfel je? Neem contact op met Juridisch Loket (0900-8020) of een vakbond.

Als je vermoedt dat je uitgebuit wordt, moet je direct actie ondernemen. Tekenen van arbeidsuitbuiting zijn: te laag loon (onder minimumloon), geen of vals contract, te hoge huur (>25% van loon), afpakken van paspoort, gedwongen overwerk, dreigementen, of slechte huisvesting. Stap 1: Verzamel bewijs zoals loonstroken, huurcontract, foto's van woning, WhatsApp-berichten, en werkroosters. Stap 2: Neem contact op met Inspectie SZW (0800-5151) - zij kunnen direct ingrijpen en handhaven. Stap 3: Schakel gratis juridische hulp in via Juridisch Loket (0900-8020) of vakbond FNV. Stap 4: Bij acute dreiging of onveilige situaties, bel 112. Je bent beschermd: werkgevers mogen je NIET ontslaan of bedreigen omdat je je rechten opeist. Ook zonder verblijfsvergunning kun je hulp krijgen en je achterstallige loon claimen. Alle hulp is vertrouwelijk.

Ja, EWIN is 100% gratis en zal dat altijd blijven. We vragen nooit om betaling, geen voorschotten, geen verborgen kosten, en geen lidmaatschap. Onze missie is om ALLE arbeidsmigranten in Nederland te helpen hun rechten te kennen en te claimen, ongeacht nationaliteit, verblijfsstatus, of inkomen. De chat-assistent is gratis, onze kennisbank is gratis, en we verwijzen je naar gratis juridische organisaties zoals Juridisch Loket, Inspectie SZW, en vakbonden. Ook als je via EWIN doorverwezen wordt naar een advocaat of organisatie, vragen deze vaak geen kosten voor arbeidsrechtelijke kwesties (dit wordt vaak vergoed door rechtsbijstand of is pro-bono). We zijn een onafhankelijke informatiedienst zonder commerciële belangen. Als iemand je geld vraagt en beweert namens EWIN te werken, is dit oplichting - meld dit direct bij ons.