Rechten van Uitzendkrachten

1. Minimumloon

Het uitzendbureau MOET je minimaal €14,71 per uur betalen (21+). Verdien je minder? Dan is het illegaal.

2. Schriftelijk Contract

Je moet een schriftelijk arbeidscontract krijgen binnen 1 maand. Hierin staat:

• Je uurloon of maandloon
• Hoeveel uur je werkt
• Wanneer je contract eindigt (bij tijdelijk contract)
• Welke fase je hebt (A, B of C)

3. Loonstrook

Elke maand moet je een loonstrook krijgen waarop staat:

• Hoeveel uur je hebt gewerkt
• Je bruto loon
• Belasting en premies die zijn ingehouden
• Je netto loon

4. Vakantiegeld & Vakantiedagen

• Vakantiegeld: 8% van je jaarloon (meestal uitbetaald in mei)
• Vakantiedagen: Minimaal 4× je werkweek per jaar (20 dagen bij fulltime)

5. Doorbetaling bij Ziekte

Als je ziek bent, moet het uitzendbureau je loon doorbetalen:

• Jaar 1: Minimaal 70% van je loon
• Jaar 2: Minimaal 70% van je loon
• Het uitzendbureau mag je NIET ontslaan omdat je ziek bent

Fase A (0-78 weken)

• Tijdelijke contracten
• Uitzendbureau kan contract beëindigen (met opzegtermijn)
• Maximaal 4 tijdelijke contracten
• Je bouwt WW-rechten op

Fase B (78-156 weken / 1,5-3 jaar)

• Nog steeds tijdelijk
• Meer ontslagbescherming
• Opdrachtgever moet 'gelijk loon voor gelijk werk' betalen
• Je krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers

Fase C (na 156 weken / 3 jaar)

• Vast contract!
• Uitzendbureau kan je niet zomaar ontslaan
• Volledige ontslagbescherming
• Recht op transitievergoeding bij ontslag

1. Geen Contract Gekregen

Illegaal! Het uitzendbureau MOET je binnen 1 maand een schriftelijk contract geven. Krijg je dat niet? Neem direct contact op met Inspectie SZW.

2. Te Weinig Betaald

Check je loonstrook:

• Kloppen de uren?
• Krijg je minimaal €14,71 per uur (21+)?
• Krijg je overuren betaald?

3. Ontslag Zonder Reden

In Fase A mag het uitzendbureau je contract beëindigen, maar:

• Ze moeten de opzegtermijn aanhouden (meestal 1 maand)
• Je mag NIET ontslagen worden tijdens ziekte
• Je mag NIET ontslagen worden tijdens zwangerschap

4. Gedwongen Overwerken

Je MAG nee zeggen tegen overwerk. Het uitzendbureau of opdrachtgever mag je niet dwingen om meer uren te werken dan in je contract staat.

5. Huur Ingehouden Door Uitzendbureau

Sommige uitzendbureaus regelen huisvesting. Ze mogen maximaal 25% van je minimumloon inhouden voor huur. Betaal je meer? Dan is het illegaal.

Mag een uitzendbureau mij niet meer inzetten omdat ik een klacht heb ingediend?

Nee! Dit heet 'represaille' en is verboden. Als je een klacht indient bij Inspectie SZW of een advocaat inschakelt, mag het uitzendbureau je hier NIET voor straffen. Als ze dit toch doen, kun je naar de rechter.

Moet ik lid zijn van ABU om beschermd te zijn?

Nee, de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een branchevereniging waar uitzendbureaus lid van kunnen zijn. Jij hoeft daar geen lid van te zijn. Je rechten gelden altijd, of het uitzendbureau nu ABU-lid is of niet.

Kan ik direct een vast contract krijgen bij de opdrachtgever?

Ja, maar meestal moet je eerst 6 maanden via het uitzendbureau werken voordat de opdrachtgever je mag overnemen (zonder 'overnamevergoeding' te betalen aan het uitzendbureau). Check je contract voor de exacte voorwaarden.