Terug naar home

Minimumloon 2026: €14,71 per uur

Verdien je minder? Dan betaalt je werkgever ILLEGAAL te weinig

Wat is het minimumloon in Nederland?

Het wettelijk minimumloon in Nederland (2026) is:

  • €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder
  • €11,77 per uur voor 20-jarigen (80%)
  • €8,83 per uur voor 19-jarigen (60%)
  • €7,36 per uur voor 18-jarigen (50%)

Let Op!

Als je werkgever je MINDER betaalt dan het minimumloon, is dat illegaal. Je hebt recht op nabetaling van ALLE gemiste uren + mogelijk een boete voor je werkgever.

Hoe bereken je het minimumloon per maand?

Bij een fulltime baan (40 uur per week) verdien je minimaal:

  • €14,71 × 40 uur = €588,40 per week
  • €588,40 × 4,33 weken = €2,547,82 per maand

Werk je parttime? Vermenigvuldig dan je uren met €14,71 om je minimumloon te berekenen.

Wat te doen als je te weinig betaald krijgt?

  1. Bewijs verzamelen: Noteer al je gewerkte uren en ontvangen loon
  2. Werkgever aanspreken: Vraag om nabetaling (bij voorkeur schriftelijk)
  3. Hulp inschakelen als werkgever weigert:
    • Bel Inspectie SZW: 0800-5151 (gratis)
    • Juridisch Loket: 0900-8020
    • Vakbond FNV: fnv.nl

Veelgestelde vragen over minimumloon

Mag mijn werkgever aftrek doen voor huisvesting?

Ja, MAAR maximaal 25% van je minimumloon. Als je €14,71/uur verdient en 40 uur werkt, mag je werkgever maximaal €637 per maand inhouden voor huur. Betaal je meer? Dan is dat illegaal.

Geldt het minimumloon ook voor ZZP'ers?

Nee, het minimumloon geldt alleen voor werknemers met een arbeidscontract. Maar als je als "ZZP'er" werkt terwijl je eigenlijk een werknemer bent (schijnzelfstandigheid), heb je WEL recht op minimumloon.

Moet mijn werkgever vakantiegeld betalen bovenop minimumloon?

Ja! Je hebt recht op minimaal 8% vakantiegeld bovenop je salaris. Dit wordt meestal 1× per jaar uitbetaald (vaak in mei).

Wat als ik geen loonstrook krijg?

Je werkgever is verplicht een loonstrook te geven. Krijg je die niet? Dan kan je niet controleren of je het juiste loon krijgt. Dit is een teken van mogelijke uitbuiting. Meld dit bij Inspectie SZW.

Extra Rechten

Naast minimumloon heb je ook recht op:

  • Minimaal 4× je werkweek aan vakantiedagen per jaar (20 dagen bij fulltime)
  • Doorbetaling tijdens ziekte (minimaal 70% van je loon, 2 jaar lang)
  • Schriftelijk arbeidscontract (verplicht!)
  • Veilige werkomstandigheden

Meer informatie nodig?

Chat direct met onze AI-assistent of bekijk onze andere guides:

  • Huur Calculator - Check of je huur te hoog is
  • Geen Contract - Wat zijn je rechten?
  • Ontslag tijdens ziekte - Mag dit?

Twijfel je nog?

Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.