Terug naar chat

Test Je Ontslag: Ontslagen Tijdens Ziekte?

Ben je ontslagen toen je ziek was of ziek werd? Je werkgever breekt de wet. Je hebt recht op je baan terug OF forse schadevergoeding.

Test nu of je ontslag legaal was

Dit moet je weten:

  • ✅ Ontslag tijdens ziekte is ALTIJD illegaal
  • ✅ Je hebt recht op 2 jaar loondoorbetaling (104 weken)
  • ✅ Minimaal 70% loon, vaak 100% volgens cao
  • ✅ Je krijgt je baan terug OF schadevergoeding
  • ✅ Werkgever moet bewijzen dat ziekte GEEN reden was

Wanneer is ontslag illegaal?

  • Je wordt ontslagen OMDAT je ziek bent of ziek werd
  • Je meldt je ziek en daarna wordt je contract niet verlengd
  • Werkgever zegt: "We kunnen geen zieke mensen gebruiken"
  • Je krijgt ontslag tijdens ziekteverlof
  • Contract eindigt "toevallig" kort na ziekmelding
  • Werkgever zet druk om te stoppen tijdens ziekte
  • Je wordt gedwongen om ziek te werken of anders ontslag

Wat zijn je rechten bij ziekte?

  • Minimaal 70% loondoorbetaling, vaak 100% (check je cao)
  • Maximaal 2 jaar (104 weken) loon tijdens ziekte
  • Je mag NIET ontslagen worden vanwege ziekte
  • Recht op re-integratie (werkgever moet je helpen terugkeren)
  • Bedrijfsarts moet je beoordelen (niet je baas)
  • Privacy: werkgever mag niet vragen naar diagnose

Wat kan een advocaat doen?

  • Je baan terugkrijgen via de rechter
  • OF: Forse schadevergoeding eisen (vaak 3-6 maanden loon)
  • Al het gemiste loon terughalen
  • Transitievergoeding afdwingen
  • Bewijzen dat ontslag illegaal was
  • Werkgever straffen voor onterecht ontslag

Veelvoorkomende situaties (ILLEGAAL)

  • Je breekt je been, meldt ziek, en wordt dezelfde week ontslagen → ILLEGAAL
  • "We verlengen je contract niet omdat je teveel ziek bent" → ILLEGAAL
  • Je krijgt griep, baas zegt "kom werken of ontslag" → ILLEGAAL + gevaarlijk
  • Ziekmelding op maandag, ontslag op vrijdag → ILLEGAAL
  • Werkgever betaalt niet door tijdens ziekte → ILLEGAAL
  • "Buitenlanders krijgen geen ziekengeld" → DISCRIMINATIE + ILLEGAAL

Wat als je flexcontract afloopt tijdens ziekte?

  • Werkgever moet bewijzen dat niet-verlengen NIETS met ziekte te maken heeft
  • Als je vaak verlengd werd, maar NU niet → verdacht
  • Timing is belangrijk: vlak na ziekmelding = illegaal
  • Ook met flexcontract heb je recht op loondoorbetaling
  • Advocaat kan bewijzen dat ziekte de échte reden was

Ik viel van een ladder op het werk en brak mijn arm. De volgende dag kreeg ik ontslag. Ik dacht dat dit normaal was met een flexcontract. De advocaat heeft mijn baan teruggekregen + €8.000 schadevergoeding + al het gemiste loon. Het kostte me niets.

— Jan, Poolse magazijnmedewerker
Test nu of je ontslag legaal was

Mr. Sophie Jansen

• Arbeidsrecht & Ontslagrecht Advocaat

Specialist in onterecht ontslag zaken met focus op arbeidsmigranten. Helpt jaarlijks 150+ mensen hun baan of compensatie terug te krijgen.

Gepubliceerd: 13 januari 2026Bijgewerkt: 13 januari 2026

Bronnen & Referenties

Alle bronnen gecontroleerd en bijgewerkt in januari 2026.

Gerelateerde Onderwerpen

Loon

Minimumloon Controle

Check of je het juiste minimumloon ontvangt.

Lees meer
Huisvesting

Huisvesting Uitbuiting

Te hoge huur of slechte woonvoorwaarden? Check je rechten.

Lees meer
Rechten

Uitbuiting Herkennen

Signalen van arbeidsuitbuiting en wat je ertegen kunt doen.

Lees meer
Loon

Overuren en Vergoedingen

Wanneer heb je recht op extra betaling voor overuren?

Lees meer
Werkrelatie

Rechten als Uitzendkracht

Speciale rechten en bescherming voor uitzendkrachten.

Lees meer
Hulp

Gratis Juridisch Advies

Waar kun je terecht voor gratis juridische hulp?

Lees meer

⚠️ Juridische Disclaimer

Deze informatie is algemeen en bedoeld als eerste hulp. Geen rechten kunnen worden ontleend aan deze informatie.

Elk geval is uniek. Voor persoonlijk juridisch advies over uw specifieke situatie, neem contact op met een advocaat of het Juridisch Loket.