Яка мінімальна зарплата в Нідерландах?
Законна мінімальна зарплата в Нідерландах (2026):
- €14,71 на годину для працівників від 21 року і старше
- €11,77 на годину для 20-річних (80%)
- €8,83 на годину для 19-річних (60%)
- €7,36 на годину для 18-річних (50%)
Увага!
Якщо ваш роботодавець платить вам МЕНШЕ мінімальної зарплати, це незаконно. Ви маєте право на доплату за ВСІ пропущені години + можливо штраф для вашого роботодавця.
Як розрахувати мінімальну зарплату на місяць?
При повній зайнятості (40 годин на тиждень) ви заробляєте мінімум:
- €14,71 × 40 годин = €588,40 на тиждень
- €588,40 × 4,33 тижні = €2.547,82 на місяць
Працюєте неповний робочий день? Помножте свої години на €14,71, щоб розрахувати мінімальну зарплату.
Що робити, якщо вам недоплачують?
- Зберіть докази: Запишіть усі відпрацьовані години та отриману зарплату
- Зверніться до роботодавця: Попросіть доплату (бажано письмово)
- Зверніться за допомогою, якщо роботодавець відмовляє:
- Зателефонуйте до Трудової інспекції SZW: 0800-5151 (безкоштовно)
- Юридична допомога: 0900-8020
- Профспілка FNV: fnv.nl
Часті запитання про мінімальну зарплату
Чи може мій роботодавець робити відрахування за житло?
Так, АЛЕ максимум 25% від вашої мінімальної зарплати. Якщо ви заробляєте €14,71/год і працюєте 40 годин, ваш роботодавець може утримувати максимум €637 на місяць за оренду. Платите більше? Це незаконно.
Чи застосовується мінімальна зарплата до самозайнятих?
Ні, мінімальна зарплата застосовується лише до працівників з трудовим договором. Але якщо ви працюєте як "самозайнятий", хоча насправді є працівником (фальшива самозайнятість), ви МАЄТЕ право на мінімальну зарплату.
Чи повинен мій роботодавець платити відпускні понад мінімальну зарплату?
Так! Ви маєте право на відпускні в розмірі не менше 8% понад вашу зарплату. Зазвичай вони виплачуються раз на рік (часто в травні).
Що якщо я не отримую розрахунковий листок?
Ваш роботодавець зобов'язаний надати розрахунковий листок. Не отримуєте? Тоді ви не можете перевірити, чи отримуєте правильну зарплату. Це ознака можливої експлуатації. Повідомте про це Трудову інспекцію SZW.
Додаткові Права
Окрім мінімальної зарплати, ви також маєте право на:
- Щонайменше 4× ваш робочий тиждень у днях відпустки щороку (20 днів при повній зайнятості)
- Продовження виплат під час хвороби (щонайменше 70% вашої зарплати, протягом 2 років)
- Письмовий трудовий договір (обов'язково!)
- Безпечні умови праці
Потрібна додаткова інформація?
Спілкуйтеся безпосередньо з нашим AI-асистентом або ознайомтеся з іншими нашими посібниками:
- Калькулятор оренди - Перевірте, чи не надто висока ваша орендна плата
- Немає договору - Які ваші права?
- Звільнення під час хвороби - Чи дозволено це?
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.