Чи обов'язковий письмовий договір?
ТАК, абсолютно! У Нідерландах роботодавець юридично зобов'язаний надати письмовий трудовий договір протягом 1 місяця після початку вашої роботи.
Немає Договору = Незаконно
Якщо ви не отримуєте письмовий договір, ваш роботодавець порушує закон. Це часто ознака експлуатації!
Що має бути включено у ваш договір?
Дійсний трудовий договір повинен містити щонайменше:
- Ваше ім'я та адресу
- Ім'я та адресу роботодавця
- Вашу посаду та обов'язки
- Вашу зарплату (погодинну або місячну)
- Ваш робочий час (скільки годин на тиждень)
- Кількість днів відпустки
- Термін повідомлення
- Чи це постійний чи тимчасовий договір
Що робити без договору?
- Попросіть у роботодавця НЕГАЙНО письмовий договір
- Зробіть це бажано письмово (WhatsApp/email) для доказів
- Роботодавець відмовляє? Повідомте про це:
- Трудова інспекція SZW: 0800-5151
- Юридична допомога: 0900-8020
- Профспілка FNV: fnv.nl
Важливо: Навіть без договору ви все ще є працівником і маєте право на мінімальну зарплату, дні відпустки та продовження виплат під час хвороби!
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.