Hastalık Sırasında İşten Çıkarma? YASAK!

İşvereniniz sizi hastalık sırasında işten çıkarabilir mi?

HAYIR! Hollanda'da hastalık sırasında işten çıkarma yasağı vardır. İşvereniniz ilk 2 yıl hastalık süresince sizi işten çıkaraMAZ.

Hastalık sırasında haklarınız nelerdir?

• Ücret ödemesinin devamı: 2 yıl boyunca maaşınızın minimum %70'i
• İlk 2 yıl hastalık süresince işten çıkarma mümkün değil
• Reentegrasyon: İşvereniniz iyileşmenize ve işe dönmenize yardım etmelidir
• İşyeri hekimi: Tıbbi rehberlik alma hakkınız var

Hastalık sırasında yasadışı işten çıkarma durumunda ne yapmalı?

1. Protesto
   • Hemen katılmadığınızı bildirin (yazılı olarak!)
2. Hastalık bildirimi
   • İşvereninize hastalığınızı bildirmeye devam edin
3. Hukuki yardım
   • Hukuk Bürosu: 0900-8020
   • FNV Hukuki Yardım: fnv.nl
   • İş hukukunda uzman avukat
4. Mahkemeye gidin
   • İşten çıkarmanızı iptal ettirebilir veya tazminat talep edebilirsiniz

Önemli: Harekete geçmek için sınırlı zamanınız var. Bunu hemen yapın!

İşten çıkarma yasağının istisnaları

Çok nadir durumlarda, işveren hastalık sırasında işten çıkarabilir:

• Şirket iflası durumunda
• İşten çıkarmayı kabul ederseniz (gönüllü)
• Ciddi görev ihmali durumunda (hastalıkla ilgili değil)
• 2 yıl hastalıktan sonra (katı koşullar altında)

İşverenin reentegrasyon yükümlülükleri

İşvereniniz işe dönmenize yardım etmekle yükümlüdür. Bu şu anlama gelir: uyarlanmış iş sunmak, tıbbi rehberlik düzenlemek ve somut hedefler ve eylemlerle bir reentegrasyon planı hazırlamak.

İşyeri hekiminin rolü

İşyeri hekimi hastalığınız sırasında önemli bir rol oynar:

• İşyeri hekimiyle düzenli görüşme hakkınız vardır
• İşyeri hekimi işe dönüşünüz konusunda tavsiyelerde bulunur
• Her zaman başka bir doktordan ikinci görüş isteyebilirsiniz
• İşyeri hekimi izniniz olmadan tıbbi bilgilerinizi işvereninizle paylaşamaz

Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?

Yapay zeka asistanımızla doğrudan sohbet edin veya diğer kılavuzlarımıza göz atın:

• Asgari Ücret - Yeterince kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin
• Kira Hesaplayıcı - Kiranızın çok yüksek olup olmadığını kontrol edin
• Fazla Mesai - Bu ödenmelidir mi?