✓ En Önemli Kural
Geçici işçi olarak daimi çalışanlarla AYNI haklara sahipsiniz. Ajans size asgari ücret ödemek, sözleşme vermek ve sigorta yapmak ZORUNDADIR.
Geçici işçi nedir?
Geçici işçi, bir işgücü ajansı (Tempo-Team, Randstad, Start People, Olympia, Adecco gibi) üzerinden bir müşteri şirketi için çalışan kişidir.
İki ilişkiniz var:
- İşgücü Ajansı = işvereniniz (maaşınızı öder, sözleşme verir)
- Müşteri Şirket = çalıştığınız yer (görev verir, çalışma saatlerini belirler)
Geçici İşçi Olarak Haklarınız
1. Asgari Ücret
Ajans size saatte en az €14,71 ödemek ZORUNDADIR (21+). Daha az mı kazanıyorsunuz? Bu yasadışı.
2. Yazılı Sözleşme
1 ay içinde yazılı bir iş sözleşmesi almanız gerekir. İçinde şunlar olmalı:
- Saatlik veya aylık ücretiniz
- Kaç saat çalıştığınız
- Sözleşmeniz ne zaman bitiyor (geçici sözleşmeler için)
- Hangi aşamada olduğunuz (A, B veya C)
3. Maaş Bordrosu
Her ay şunları içeren bir maaş bordrosu almalısınız:
- Kaç saat çalıştığınız
- Brüt ücretiniz
- Kesilen vergi ve primler
- Net ücretiniz
4. Tatil Parası & Tatil Günleri
- Tatil parası: Yıllık maaşınızın %8'i (genelde Mayıs'ta ödenir)
- Tatil günleri: Yılda en az 4× çalışma haftanız (tam zamanlı için 20 gün)
5. Hastalık Durumunda Ücret Ödemesi
Hastalanırsanız, ajans ücretinizi ödemeye devam etmeli:
- 1. Yıl: Ücretinizin en az %70'i
- 2. Yıl: Ücretinizin en az %70'i
- Ajans sizi hasta olduğunuz için işten ÇIKARAMAZ
A, B ve C Aşamaları - Geçici İşçilik Maddesi
Geçici işçi olarak hemen daimi sözleşme almazsınız. Aşamalarda ilerlersiniz:
A Aşaması (0-78 hafta)
- Geçici sözleşmeler
- Ajans sözleşmeyi sonlandırabilir (ihbar süresiyle)
- Maksimum 4 geçici sözleşme
- İşsizlik ödeneği hakkı biriktirirsiniz
B Aşaması (78-156 hafta / 1,5-3 yıl)
- Hala geçici
- Daha fazla işten çıkarma koruması
- Müşteri 'eşit iş için eşit ücret' ödemeli
- Daimi çalışanlarla aynı çalışma koşullarını alırsınız
C Aşaması (156 haftadan sonra / 3 yıl)
- Daimi sözleşme!
- Ajans sizi kolayca işten çıkaramaz
- Tam işten çıkarma koruması
- İşten çıkarılmada kıdem tazminatı hakkı
⚠️ Dikkat: Aralar
Aynı ajans için 26 haftadan fazla ÇALIŞMAZSANIZ, A Aşamasından baştan başlarsınız. Buna 'ara' denir. Bazı ajanslar bunu kötüye kullanarak sizi her 26 haftada bıraktırır.
Yaygın Sorunlar
1. Sözleşme Almadım
Yasadışı! Ajans size 1 ay içinde yazılı sözleşme vermek ZORUNDADIR. Almadınız mı? Hemen Çalışma Denetimiyle iletişime geçin.
2. Az Ücret Aldım
Maaş bordronuzu kontrol edin:
- Saatler doğru mu?
- Saatte en az €14,71 alıyor musunuz (21+)?
- Fazla mesai ücreti alıyor musunuz?
3. Sebepsiz İşten Çıkarma
A Aşamasında ajans sözleşmenizi sonlandırabilir, ama:
- İhbar süresine uymalılar (genelde 1 ay)
- Hastalık sırasında işten ÇIKARILMAZSSINIZ
- Hamilelik sırasında işten ÇIKARILMAZSSINIZ
4. Zorla Fazla Mesai
Fazla mesaiye HAYIR diyebilirsiniz. Ajans veya müşteri sizi sözleşmenizdeki saatten fazla çalışmaya zorlayamaz.
5. Ajans Tarafından Kesilen Kira
Bazı ajanslar konaklama sağlar. Kira için asgari ücretinizin maksimum %25'ini kesebilirler. Daha fazla mı ödüyorsunuz? Bu yasadışı.
Hollanda'daki Bilinen İşgücü Ajansları
Büyük Ulusal Ajanslar
- Tempo-Team - tempo-team.nl
- Randstad - randstad.nl
- Start People - startpeople.nl
- Olympia - olympia.nl
- Adecco - adecco.nl
- Unique - unique.nl
- Manpower - manpower.nl
Çok Geçici İşçi Olan Sektörler
- 🏭 Lojistik & depolar (Amazon, Bol.com dağıtım merkezleri)
- 🌱 Bahçecilik & seralar (Westland)
- 🍖 Gıda endüstrisi & mezbahalar
- 🏗️ İnşaat & teknik
- 🧹 Temizlik
- 👨⚕️ Sağlık (ajans üzerinden hemşireler)
Nereden Yardım Alabilirsiniz?
Ajansınızla Sorun mu Yaşıyorsunuz?
- Çalışma Denetimi: 0800-5151 (ücretsiz)
- Hukuki Danışma Merkezi: 0900-8020
- FNV Sendikası: fnv.nl
EWIN Üzerinden Haklarınızı Kontrol Edin
Yapay zeka asistanımızla doğrudan sohbet edin. Durumunuzu anlatın ve 30 saniye içinde haklarınızın ihlal edilip edilmediğini öğrenin.
💡 Geçici İşçiler İçin İpuçları
- ✓ Maaş bordrolarınızı ve sözleşmelerinizi HER ZAMAN saklayın
- ✓ Çalıştığınız saatleri her gün yazın (kendiniz için)
- ✓ Her zaman YAZILI sözleşme isteyin
- ✓ Her ay maaş bordronuzu kontrol edin - saatler doğru mu?
- ✓ Fazla mesaiye HAYIR diyebilirsiniz
- ✓ Hastalığı HER ZAMAN hemen ajansa bildirin
- ✓ Hastalık sırasında işten çıkarılamazsınız
Sık Sorulan Sorular
Ajans şikayet ettiğim için beni çalıştırmayı durdurabilir mi?
Hayır! Buna 'misilleme' denir ve yasaktır. Çalışma Denetimine şikayet ederseniz veya avukat tutarsanız, ajans sizi bunun için CEZALANDIRAMAZ. Yaparlarsa mahkemeye gidebilirsiniz.
Korunmak için ABU üyesi olmam gerekir mi?
Hayır, ABU (Genel İşgücü Ajansları Birliği) ajansların üye olabileceği bir sektör birliğidir. Üye olmanız gerekmez. Haklarınız her zaman geçerlidir, ajans ABU üyesi olsun veya olmasın.
Doğrudan müşteriyle daimi sözleşme alabilir miyim?
Evet, ama genelde müşteri sizi devralabilmek için (ajansa 'devralma ücreti' ödemeden) önce 6 ay ajans üzerinden çalışmanız gerekir. Tam koşullar için sözleşmenizi kontrol edin.
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.