Fazla Mesai Ödenmelidir!

Fazla mesai her zaman ödenmeli mi?

Prensip olarak EVET! Sözleşmeli saatlerinizden fazla çalışırsanız, o ekstra saatler için ödeme alma hakkınız vardır.

Tam düzenleme şunlara bağlıdır:

• İş sözleşmeniz
• Sektörünüzün CAO'su (Toplu İş Sözleşmesi)
• İşvereninizle anlaşmalar

Fazla mesai genellikle nasıl ödenir?

Birçok CAO'da standart düzenlemeler:

• Normal saatlik ücretinizin %150'si (1,5× ödeme)
• Bazı CAO'lar: Zamana bağlı olarak %125 veya %200
• Akşam/gece/hafta sonu: genellikle daha yüksek ek ücretler

Alternatif: İzin süresinde tazminat (örneğin 1 saat fazla mesai = 1,5 saat izin)

Haftalık maksimum çalışma saatleri

Çalışma Saatleri Yasası, çalışma saatlerinde sınırlar koyar:

• Haftada ortalama maksimum 48 saat (4 hafta boyunca)
• 1 haftada maksimum 60 saat
• Günde minimum 11 saat dinlenme
• Haftada minimum 36 saat dinlenme

Yapısal olarak haftada 60 saatten fazla mı çalışıyorsunuz? Bu yasa dışı ve sağlığınız için tehlikeli!

Ödenmemiş fazla mesai ile ne yapmalı?

1. Kanıt tutun
   • Tüm çalışılan saatleri not edin (program, zaman kaydı, WhatsApp)
2. Ödeme talep edin
   • İşvereninize başvurun (yazılı olarak)
3. CAO'nuzu kontrol edin
   • Sektörünüzde düzenlemenin ne olduğuna bakın
4. Reddedilirse yardım alın
   • FNV Sendikası: fnv.nl
   • Hukuk Yardımı: 0900-8020
   • İş Müfettişliği SZW: 0800-5151

Hangi kanıtlara ihtiyacınız var?

Fazla mesainizin mümkün olduğunca çok kanıtını toplayın:

• Programlar ve çalışma listeleri
• Zaman kaydı (fotoğraflar, ekran görüntüleri)
• İşvereninizden WhatsApp mesajları
• Meslektaşlardan tanık ifadeleri
• Maaş bordroları (karşılaştırma için)

CAO'nuzu kontrol edin

Birçok sektörün fazla mesai için özel kuralları olan bir CAO'su vardır. İşvereninize hangi CAO'nun geçerli olduğunu sorun veya cao.fnv.nl üzerinden araştırın. CAO'da tam olarak ne kadar ek ücret almanız gerektiği belirtilir.

Düzensiz saatler için ekstra ek ücretler

Gece, hafta sonları veya resmi tatillerde mi çalışıyorsunuz? O zaman genellikle ekstra ek ücretlere hakkınız vardır:

• Gece çalışması (00:00-06:00): genellikle %120-150 ek ücret
• Hafta sonu çalışması: genellikle %125-200 ek ücret
• Resmi tatiller: genellikle %150-200 ek ücret

Para yerine zaman tazminatı mı?

Bazı işverenler ekstra ödeme yerine tazminat saatleri verir. Bu yalnızca sözleşmenizde veya CAO'da belirtilmişse izin verilir. O ücretsiz saatleri gerçekten almalı ve kullanabilmelisiniz!

Daha fazla bilgiye mi ihtiyacınız var?

Yapay zeka asistanımızla doğrudan sohbet edin veya diğer kılavuzlarımıza göz atın:

• Asgari Ücret - Yeterince kazanıp kazanmadığınızı kontrol edin
• Kira Hesaplayıcı - Kiranızın çok yüksek olup olmadığını kontrol edin
• Hastalık sırasında işten çıkarma - Bu izinli mi?