Сверхурочные Должны Оплачиваться!

Должны ли сверхурочные всегда оплачиваться?

В принципе ДА! Если вы работаете больше договорных часов, вы имеете право на оплату этих дополнительных часов.

Точная регулировка зависит от:

• Вашего трудового договора
• CAO (Коллективного трудового соглашения) вашего сектора
• Договоренностей с вашим работодателем

Как обычно оплачиваются сверхурочные?

Стандартные правила во многих CAO:

• 150% от вашей обычной почасовой зарплаты (оплата 1,5×)
• Некоторые CAO: 125% или 200% в зависимости от времени
• Вечер/ночь/выходные: часто повышенные надбавки

Альтернатива: компенсация свободным временем (например, 1 час сверхурочных = 1,5 часа отгула)

Максимальные рабочие часы в неделю

Закон о рабочем времени устанавливает ограничения на рабочие часы:

• В среднем максимум 48 часов в неделю (за 4 недели)
• Максимум 60 часов за 1 неделю
• Минимум 11 часов отдыха в день
• Минимум 36 часов отдыха в неделю

Вы систематически работаете более 60 часов в неделю? Это незаконно и опасно для вашего здоровья!

Что делать с неоплаченными сверхурочными?

1. Сохраняйте доказательства
   • Записывайте все отработанные часы (график, учет времени, WhatsApp)
2. Запросите оплату
   • Обратитесь к работодателю (письменно)
3. Проверьте ваше CAO
   • Посмотрите, какое соглашение действует в вашем секторе
4. Обратитесь за помощью при отказе
   • Профсоюз FNV: fnv.nl
   • Юридическая помощь: 0900-8020
   • Трудовая инспекция SZW: 0800-5151

Какие доказательства вам нужны?

Соберите как можно больше доказательств ваших сверхурочных:

• Графики и рабочие расписания
• Учет времени (фотографии, скриншоты)
• Сообщения WhatsApp от вашего работодателя
• Свидетельские показания коллег
• Расчетные листки (для сравнения)

Проверьте ваше CAO

Во многих секторах есть CAO с конкретными правилами для сверхурочных. Спросите у работодателя, какое CAO применяется, или найдите это через cao.fnv.nl. В CAO точно указано, какую надбавку вы должны получить.

Дополнительные надбавки за нерегулярные часы

Работаете ночью, в выходные или праздничные дни? Тогда вы часто имеете право на дополнительные надбавки:

• Ночная работа (00:00-06:00): часто надбавка 120-150%
• Работа в выходные: часто надбавка 125-200%
• Праздничные дни: часто надбавка 150-200%

Компенсация временем вместо денег?

Некоторые работодатели дают компенсационные часы вместо дополнительной оплаты. Это разрешено только если указано в вашем договоре или CAO. Вы должны действительно получить и иметь возможность использовать эти свободные часы!

Нужна дополнительная информация?

Общайтесь напрямую с нашим AI-ассистентом или ознакомьтесь с другими нашими руководствами:

• Минимальная зарплата - Проверьте, достаточно ли вы зарабатываете
• Калькулятор аренды - Проверьте, не слишком ли высока ваша аренда
• Увольнение во время болезни - Разрешено ли это?