Какая минимальная зарплата в Нидерландах?
Законная минимальная зарплата в Нидерландах (2026):
- €14,71 в час для работников от 21 года и старше
- €11,77 в час для 20-летних (80%)
- €8,83 в час для 19-летних (60%)
- €7,36 в час для 18-летних (50%)
Внимание!
Если ваш работодатель платит вам МЕНЬШЕ минимальной зарплаты, это незаконно. Вы имеете право на доплату за ВСЕ пропущенные часы + возможно штраф для вашего работодателя.
Как рассчитать минимальную зарплату в месяц?
При полной занятости (40 часов в неделю) вы зарабатываете минимум:
- €14,71 × 40 часов = €588,40 в неделю
- €588,40 × 4,33 недели = €2.547,82 в месяц
Работаете неполный рабочий день? Умножьте свои часы на €14,71, чтобы рассчитать минимальную зарплату.
Что делать, если вам недоплачивают?
- Соберите доказательства: Запишите все отработанные часы и полученную зарплату
- Обратитесь к работодателю: Попросите доплату (предпочтительно письменно)
- Обратитесь за помощью, если работодатель отказывает:
- Позвоните в Трудовую инспекцию SZW: 0800-5151 (бесплатно)
- Юридическая помощь: 0900-8020
- Профсоюз FNV: fnv.nl
Часто задаваемые вопросы о минимальной зарплате
Может ли мой работодатель делать вычеты за жилье?
Да, НО максимум 25% от вашей минимальной зарплаты. Если вы зарабатываете €14,71/час и работаете 40 часов, ваш работодатель может удерживать максимум €637 в месяц за аренду. Платите больше? Это незаконно.
Применяется ли минимальная зарплата к самозанятым?
Нет, минимальная зарплата применяется только к работникам с трудовым договором. Но если вы работаете как "самозанятый", хотя на самом деле являетесь работником (ложная самозанятость), вы ИМЕЕТЕ право на минимальную зарплату.
Должен ли мой работодатель платить отпускные сверх минимальной зарплаты?
Да! Вы имеете право на отпускные в размере не менее 8% сверх вашей зарплаты. Обычно они выплачиваются раз в год (часто в мае).
Что если я не получаю расчетный листок?
Ваш работодатель обязан предоставить расчетный листок. Не получаете? Тогда вы не можете проверить, получаете ли правильную зарплату. Это признак возможной эксплуатации. Сообщите об этом в Трудовую инспекцию SZW.
Дополнительные Права
Помимо минимальной зарплаты, вы также имеете право на:
- Минимум 4× вашу рабочую неделю в днях отпуска ежегодно (20 дней при полной занятости)
- Продолжение выплат во время болезни (минимум 70% вашей зарплаты, в течение 2 лет)
- Письменный трудовой договор (обязательно!)
- Безопасные условия труда
Нужна дополнительная информация?
Общайтесь напрямую с нашим AI-ассистентом или ознакомьтесь с другими нашими руководствами:
- Калькулятор аренды - Проверьте, не слишком ли высока ваша аренда
- Нет договора - Каковы ваши права?
- Увольнение во время болезни - Разрешено ли это?
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.