Seu empregador pode demiti-lo durante a doença?
NÃO! Na Holanda, existe uma proibição de demissão durante doença. Seu empregador NÃO PODE demiti-lo durante os primeiros 2 anos de doença.
Demissão durante doença = ILEGAL
Foi demitido enquanto estava doente? Esta demissão é nula (não válida). Você pode recuperar seu emprego ou reivindicar compensação!
Quais são seus direitos durante a doença?
- Continuação do pagamento de salário: Mínimo 70% do seu salário por 2 anos
- Nenhuma possibilidade de demissão durante os primeiros 2 anos de doença
- Reintegração: Seu empregador deve ajudá-lo a se recuperar e voltar ao trabalho
- Médico da empresa: Você tem direito a orientação médica
O que fazer em caso de demissão ilegal durante doença?
- Protesto
- Comunique imediatamente que você discorda (por escrito!)
- Relatar doença
- Continue a relatar sua doença ao seu empregador
- Ajuda legal
- Escritório de Assistência Legal: 0900-8020
- Assistência Legal FNV: fnv.nl
- Advogado especializado em direito do trabalho
- Vá ao tribunal
- Você pode anular sua demissão ou reivindicar compensação
Importante: Você tem tempo limitado para agir. Faça isso imediatamente!
Exceções à proibição de demissão
Em casos muito raros, um empregador pode demitir durante doença:
- Em caso de falência da empresa
- Se você concordar com a demissão (voluntariamente)
- Em caso de grave descumprimento de deveres (não relacionado à doença)
- Após 2 anos de doença (sob condições estritas)
Obrigações de reintegração do empregador
Seu empregador é obrigado a ajudá-lo a retornar ao trabalho. Isso significa: oferecer trabalho adaptado, organizar orientação médica e preparar um plano de reintegração com objetivos e ações concretos.
Papel do médico da empresa
O médico da empresa desempenha um papel importante durante sua doença:
- Você tem direito a consultas regulares com o médico da empresa
- O médico da empresa aconselha sobre sua retomada do trabalho
- Você sempre pode pedir uma segunda opinião de outro médico
- O médico da empresa não pode compartilhar suas informações médicas com seu empregador sem permissão
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