Prawa Pracowników Tymczasowych

1. Płaca Minimalna

Agencja MUSI płacić Ci minimum €14,71 za godzinę (21+). Zarabiasz mniej? To nielegalne.

2. Pisemna Umowa

Musisz otrzymać pisemną umowę o pracę w ciągu 1 miesiąca. Musi zawierać:

• Twoją stawkę godzinową lub miesięczną
• Ile godzin pracujesz
• Kiedy kończy się umowa (dla umów tymczasowych)
• W jakiej fazie jesteś (A, B lub C)

3. Odcinek Wypłaty

Co miesiąc musisz otrzymać odcinek wypłaty zawierający:

• Ile godzin przepracowałeś
• Twoje wynagrodzenie brutto
• Podatek i składki potrącone
• Twoje wynagrodzenie netto

4. Pieniądze Urlopowe & Dni Urlopu

• Pieniądze urlopowe: 8% rocznego wynagrodzenia (zazwyczaj wypłacane w maju)
• Dni urlopu: Minimum 4× tydzień pracy rocznie (20 dni dla pełnego etatu)

5. Wypłata Podczas Choroby

Jeśli jesteś chory, agencja musi nadal płacić wynagrodzenie:

• Rok 1: Minimum 70% wynagrodzenia
• Rok 2: Minimum 70% wynagrodzenia
• Agencja NIE MOŻE zwolnić Cię z powodu choroby

Faza A (0-78 tygodni)

• Umowy tymczasowe
• Agencja może zakończyć umowę (z okresem wypowiedzenia)
• Maksymalnie 4 umowy tymczasowe
• Budujesz prawo do zasiłku dla bezrobotnych

Faza B (78-156 tygodni / 1,5-3 lata)

• Nadal tymczasowo
• Większa ochrona przed zwolnieniem
• Klient musi płacić 'równą płacę za równą pracę'
• Otrzymujesz te same warunki pracy co stali pracownicy

Faza C (po 156 tygodniach / 3 latach)

• Stała umowa!
• Agencja nie może łatwo Cię zwolnić
• Pełna ochrona przed zwolnieniem
• Prawo do odprawy przy zwolnieniu

1. Nie Otrzymano Umowy

Nielegalne! Agencja MUSI dać Ci pisemną umowę w ciągu 1 miesiąca. Nie otrzymałeś? Skontaktuj się natychmiast z Inspekcją Pracy.

2. Za Niska Płaca

Sprawdź swój odcinek wypłaty:

• Czy godziny się zgadzają?
• Czy otrzymujesz minimum €14,71 za godzinę (21+)?
• Czy otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny?

3. Zwolnienie Bez Powodu

W Fazie A agencja może zakończyć Twoją umowę, ale:

• Muszą zachować okres wypowiedzenia (zazwyczaj 1 miesiąc)
• NIE MOŻESZ być zwolniony podczas choroby
• NIE MOŻESZ być zwolniony podczas ciąży

4. Wymuszone Nadgodziny

MOŻESZ odmówić nadgodzin. Agencja lub klient nie może zmusić Cię do pracy dłuższej niż w umowie.

5. Czynsz Potrącany Przez Agencję

Niektóre agencje zapewniają zakwaterowanie. Mogą potrącić maksymalnie 25% płacy minimalnej za czynsz. Płacisz więcej? To nielegalne.

Czy agencja może przestać mnie zatrudniać, bo złożyłem skargę?

Nie! To się nazywa 'odwet' i jest zabronione. Jeśli złożysz skargę do Inspekcji Pracy lub wynajmiesz prawnika, agencja NIE MOŻE Cię za to karać. Jeśli to zrobią, możesz iść do sądu.

Czy muszę być członkiem ABU, aby być chronionym?

Nie, ABU (Ogólne Stowarzyszenie Agencji Pracy Tymczasowej) to stowarzyszenie branżowe, do którego agencje mogą przystąpić. Nie musisz być członkiem. Twoje prawa zawsze obowiązują, niezależnie od tego, czy agencja jest członkiem ABU.

Czy mogę dostać stałą umowę bezpośrednio z klientem?

Tak, ale zazwyczaj musisz najpierw przepracować przez agencję 6 miesięcy, zanim klient może Cię przejąć (bez płacenia 'opłaty za przejęcie' agencji). Sprawdź dokładne warunki w swojej umowie.