Nadgodziny Muszą Być Płatne!

Czy nadgodziny muszą być zawsze płatne?

W zasadzie TAK! Jeśli pracujesz więcej niż wynoszą twoje godziny kontraktowe, masz prawo do wynagrodzenia za te dodatkowe godziny.

Dokładna regulacja zależy od:

• Twojej umowy o pracę
• CAO (Układu Zbiorowego Pracy) twojego sektora
• Ustaleń z pracodawcą

Jak zazwyczaj płaci się za nadgodziny?

Standardowe regulacje w wielu CAO:

• 150% twojej normalnej stawki godzinowej (1,5× płatności)
• Niektóre CAO: 125% lub 200% w zależności od pory
• Wieczór/noc/weekend: często wyższe dodatki

Alternatywa: rekompensata w czasie wolnym (np. 1 godzina nadgodzin = 1,5 godziny wolnego)

Maksymalne godziny pracy tygodniowo

Ustawa o czasie pracy ustala limity godzin pracy:

• Średnio maksymalnie 48 godzin tygodniowo (przez 4 tygodnie)
• Maksymalnie 60 godzin w 1 tygodniu
• Minimum 11 godzin odpoczynku dziennie
• Minimum 36 godzin odpoczynku tygodniowo

Pracujesz strukturalnie ponad 60 godzin tygodniowo? To nielegalne i niebezpieczne dla twojego zdrowia!

Co zrobić w przypadku nieopłaconych nadgodzin?

1. Zachowaj dowody
   • Zanotuj wszystkie przepracowane godziny (harmonogram, rejestracja czasu, WhatsApp)
2. Poproś o płatność
   • Zwróć się do pracodawcy (na piśmie)
3. Sprawdź swoje CAO
   • Zobacz, jaka jest regulacja w twoim sektorze
4. Uzyskaj pomoc w przypadku odmowy
   • Związek FNV: fnv.nl
   • Pomoc Prawna: 0900-8020
   • Inspekcja Pracy SZW: 0800-5151

Jakich dowodów potrzebujesz?

Zbierz jak najwięcej dowodów na swoje nadgodziny:

• Harmonogramy i grafiki pracy
• Rejestracja czasu (zdjęcia, zrzuty ekranu)
• Wiadomości WhatsApp od pracodawcy
• Zeznania świadków od współpracowników
• Odcinki wypłaty (do porównania)

Sprawdź swoje CAO

Wiele sektorów ma CAO ze szczegółowymi zasadami dotyczącymi nadgodzin. Zapytaj pracodawcę, które CAO ma zastosowanie, lub sprawdź to przez cao.fnv.nl. W CAO określono dokładnie, jaki dodatek powinieneś otrzymać.

Dodatkowe dodatki za nieregularne godziny

Pracujesz w nocy, w weekendy lub święta? Wtedy często masz prawo do dodatkowych dodatków:

• Praca nocna (00:00-06:00): często dodatek 120-150%
• Praca w weekend: często dodatek 125-200%
• Święta: często dodatek 150-200%

Rekompensata w czasie zamiast pieniędzy?

Niektórzy pracodawcy dają godziny rekompensaty zamiast dodatkowej płatności. Jest to dozwolone tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie lub CAO. Musisz faktycznie otrzymać i móc wykorzystać te wolne godziny!

Potrzebujesz więcej informacji?

Czatuj bezpośrednio z naszym asystentem AI lub sprawdź nasze inne przewodniki:

• Płaca Minimalna - Sprawdź czy wystarczająco zarabiasz
• Kalkulator Czynszu - Sprawdź czy twój czynsz jest za wysoki
• Zwolnienie podczas choroby - Czy to dozwolone?