Jaka jest płaca minimalna w Holandii?
Ustawowa płaca minimalna w Holandii (2026) wynosi:
- €14,71 za godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych
- €11,77 za godzinę dla 20-latków (80%)
- €8,83 za godzinę dla 19-latków (60%)
- €7,36 za godzinę dla 18-latków (50%)
Uwaga!
Jeśli twój pracodawca płaci ci MNIEJ niż płacę minimalną, jest to nielegalne. Masz prawo do wyrównania za WSZYSTKIE przepracowane godziny + ewentualnie grzywnę dla pracodawcy.
Jak obliczyć płacę minimalną miesięcznie?
Przy pełnym etacie (40 godzin tygodniowo) zarabiasz co najmniej:
- €14,71 × 40 godzin = €588,40 tygodniowo
- €588,40 × 4,33 tygodni = €2.547,82 miesięcznie
Pracujesz w niepełnym wymiarze? Pomnóż swoje godziny przez €14,71, aby obliczyć swoją płacę minimalną.
Co zrobić, jeśli jesteś niedopłacany?
- Zbierz dowody: Zanotuj wszystkie przepracowane godziny i otrzymane wynagrodzenie
- Skonfrontuj pracodawcę: Poproś o wyrównanie (najlepiej na piśmie)
- Uzyskaj pomoc, jeśli pracodawca odmawia:
- Zadzwoń do Inspektoratu Pracy SZW: 0800-5151 (bezpłatnie)
- Pomoc Prawna: 0900-8020
- Związek FNV: fnv.nl
Często zadawane pytania o płacę minimalną
Czy mój pracodawca może potrącać za mieszkanie?
Tak, ALE maksymalnie 25% twojej płacy minimalnej. Jeśli zarabiasz €14,71/godz. i pracujesz 40 godzin, pracodawca może potrącić maksymalnie €637 miesięcznie za czynsz. Płacisz więcej? To nielegalne.
Czy płaca minimalna dotyczy też samozatrudnionych?
Nie, płaca minimalna dotyczy tylko pracowników z umową o pracę. Ale jeśli pracujesz jako "samozatrudniony", podczas gdy faktycznie jesteś pracownikiem (fałszywe samozatrudnienie), MASZ prawo do płacy minimalnej.
Czy pracodawca musi płacić dodatek urlopowy oprócz płacy minimalnej?
Tak! Masz prawo do co najmniej 8% dodatku urlopowego oprócz pensji. Jest to zazwyczaj wypłacane raz w roku (często w maju).
Co jeśli nie otrzymuję odcinka wypłaty?
Twój pracodawca jest zobowiązany do dostarczenia odcinka wypłaty. Nie otrzymujesz? Wtedy nie możesz sprawdzić, czy otrzymujesz właściwe wynagrodzenie. To znak możliwego wyzysku. Zgłoś to do Inspektoratu Pracy SZW.
Dodatkowe Prawa
Oprócz płacy minimalnej masz również prawo do:
- Co najmniej 4× twój tydzień pracy w dni urlopowe rocznie (20 dni przy pełnym etacie)
- Kontynuacja wypłaty podczas choroby (co najmniej 70% twojej płacy, przez 2 lata)
- Pisemna umowa o pracę (obowiązkowa!)
- Bezpieczne warunki pracy
Potrzebujesz więcej informacji?
Czatuj bezpośrednio z naszym asystentem AI lub sprawdź nasze inne przewodniki:
- Kalkulator Czynszu - Sprawdź czy twój czynsz jest za wysoki
- Brak Umowy - Jakie są twoje prawa?
- Zwolnienie podczas choroby - Czy to dozwolone?
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.