Czy pisemna umowa jest obowiązkowa?
TAK, absolutnie! W Holandii pracodawca jest prawnie zobowiązany do dostarczenia pisemnej umowy o pracę w ciągu 1 miesiąca od rozpoczęcia pracy.
Brak Umowy = Nielegalne
Jeśli nie otrzymasz pisemnej umowy, twój pracodawca łamie prawo. To często znak wyzysku!
Co musi zawierać twoja umowa?
Ważna umowa o pracę musi zawierać co najmniej:
- Twoje imię i nazwisko oraz adres
- Nazwę i adres pracodawcy
- Twoje stanowisko i obowiązki
- Twoje wynagrodzenie (za godzinę lub miesiąc)
- Twoje godziny pracy (ile godzin tygodniowo)
- Liczba dni urlopu
- Okres wypowiedzenia
- Czy to umowa na czas nieokreślony czy określony
Co zrobić bez umowy?
- Poproś pracodawcę NATYCHMIAST o pisemną umowę
- Zrób to najlepiej na piśmie (WhatsApp/email) jako dowód
- Pracodawca odmawia? Zgłoś to do:
- Inspektorat Pracy SZW: 0800-5151
- Pomoc Prawna: 0900-8020
- Związek FNV: fnv.nl
Ważne: Nawet bez umowy jesteś nadal pracownikiem i masz prawo do płacy minimalnej, dni urlopowych i kontynuacji wypłaty podczas choroby!
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.