È obbligatorio un contratto scritto?
SÌ, assolutamente! Nei Paesi Bassi, un datore di lavoro è legalmente tenuto a fornire un contratto di lavoro scritto entro 1 mese dall'inizio del lavoro.
Nessun Contratto = Illegale
Se non ricevi un contratto scritto, il tuo datore di lavoro sta violando la legge. Questo è spesso un segno di sfruttamento!
Cosa deve essere incluso nel tuo contratto?
Un contratto di lavoro valido deve contenere almeno:
- Il tuo nome e indirizzo
- Nome e indirizzo del datore di lavoro
- Il tuo titolo di lavoro e mansioni
- Il tuo stipendio (all'ora o al mese)
- Il tuo orario di lavoro (quante ore a settimana)
- Numero di giorni di ferie
- Periodo di preavviso
- Se si tratta di un contratto permanente o temporaneo
Cosa fare senza un contratto?
- Chiedi IMMEDIATAMENTE al tuo datore di lavoro un contratto scritto
- Fallo preferibilmente per iscritto (WhatsApp/email) per avere prove
- Il datore di lavoro rifiuta? Segnalalo a:
- Ispettorato del Lavoro SZW: 0800-5151
- Assistenza Legale: 0900-8020
- Sindacato FNV: fnv.nl
Importante: Anche senza contratto, sei comunque un dipendente e hai diritto al salario minimo, giorni di ferie e continuazione del pagamento durante la malattia!
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