Diritti dei Lavoratori Temporanei

1. Salario Minimo

L'agenzia DEVE pagarti almeno €14,71 all'ora (21+). Guadagni meno? È illegale.

2. Contratto Scritto

Devi ricevere un contratto di lavoro scritto entro 1 mese. Deve indicare:

• Il tuo salario orario o mensile
• Quante ore lavori
• Quando scade il contratto (per contratti temporanei)
• In quale fase sei (A, B o C)

3. Busta Paga

Ogni mese devi ricevere una busta paga che indica:

• Quante ore hai lavorato
• Il tuo salario lordo
• Tasse e contributi dedotti
• Il tuo salario netto

4. Indennità di Vacanza & Giorni di Vacanza

• Indennità di vacanza: 8% del salario annuale (di solito pagata a maggio)
• Giorni di vacanza: Minimo 4× la tua settimana lavorativa all'anno (20 giorni a tempo pieno)

5. Pagamento Continuato Durante Malattia

Se sei malato, l'agenzia deve continuare a pagarti:

• Anno 1: Minimo 70% del salario
• Anno 2: Minimo 70% del salario
• L'agenzia NON PUÒ licenziarti perché sei malato

Fase A (0-78 settimane)

• Contratti temporanei
• L'agenzia può terminare il contratto (con preavviso)
• Massimo 4 contratti temporanei
• Accumuli diritti all'indennità di disoccupazione

Fase B (78-156 settimane / 1,5-3 anni)

• Ancora temporaneo
• Maggiore protezione dal licenziamento
• Il cliente deve pagare 'pari retribuzione per pari lavoro'
• Ricevi le stesse condizioni di lavoro dei dipendenti permanenti

Fase C (dopo 156 settimane / 3 anni)

• Contratto permanente!
• L'agenzia non può licenziarti facilmente
• Protezione completa dal licenziamento
• Diritto all'indennità di licenziamento

1. Nessun Contratto Ricevuto

Illegale! L'agenzia DEVE darti un contratto scritto entro 1 mese. Non ricevuto? Contatta immediatamente l'Ispettorato del Lavoro.

2. Pagato Troppo Poco

Controlla la tua busta paga:

• Le ore corrispondono?
• Ricevi almeno €14,71 all'ora (21+)?
• Vieni pagato per gli straordinari?

3. Licenziamento Senza Motivo

Nella Fase A l'agenzia può terminare il contratto, ma:

• Deve rispettare il periodo di preavviso (di solito 1 mese)
• NON PUOI essere licenziato durante la malattia
• NON PUOI essere licenziato durante la gravidanza

4. Straordinari Forzati

PUOI rifiutare gli straordinari. L'agenzia o il cliente non può costringerti a lavorare più ore di quelle indicate nel contratto.

5. Affitto Dedotto dall'Agenzia

Alcune agenzie organizzano alloggi. Possono dedurre massimo il 25% del salario minimo per l'affitto. Paghi di più? È illegale.

L'agenzia può smettere di impiegarmi perché ho presentato un reclamo?

No! Questo si chiama 'ritorsione' ed è vietato. Se presenti un reclamo all'Ispettorato del Lavoro o assumi un avvocato, l'agenzia NON PUÒ punirti per questo. Se lo fanno, puoi andare in tribunale.

Devo essere membro di ABU per essere protetto?

No, l'ABU (Associazione Generale delle Agenzie Interinali) è un'associazione di settore a cui le agenzie possono aderire. Non devi essere membro. I tuoi diritti si applicano sempre, che l'agenzia sia membro ABU o meno.

Posso ottenere un contratto permanente direttamente con il cliente?

Sì, ma di solito devi prima lavorare tramite l'agenzia per 6 mesi prima che il cliente possa assumerti (senza pagare una 'commissione di assunzione' all'agenzia). Controlla le condizioni esatte nel tuo contratto.