Un contrat écrit est-il obligatoire?
OUI, absolument! Aux Pays-Bas, un employeur est légalement tenu de fournir un contrat de travail écrit dans le mois suivant le début de ton travail.
Pas de Contrat = Illégal
Si tu ne reçois pas de contrat écrit, ton employeur enfreint la loi. C'est souvent un signe d'exploitation!
Que doit contenir ton contrat?
Un contrat de travail valide doit contenir au moins:
- Ton nom et adresse
- Nom et adresse de l'employeur
- Ton titre de poste et tâches
- Ton salaire (à l'heure ou au mois)
- Tes heures de travail (combien d'heures par semaine)
- Nombre de jours de congé
- Période de préavis
- S'il s'agit d'un contrat permanent ou temporaire
Que faire sans contrat?
- Demande IMMÉDIATEMENT à ton employeur un contrat écrit
- Fais-le de préférence par écrit (WhatsApp/email) comme preuve
- L'employeur refuse? Signale-le à:
- Inspection du Travail SZW: 0800-5151
- Aide Juridique: 0900-8020
- Syndicat FNV: fnv.nl
Important: Même sans contrat, tu es toujours un employé et tu as droit au salaire minimum, jours de congé et continuation du paiement pendant la maladie!
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