Quel est le salaire minimum aux Pays-Bas?
Le salaire minimum légal aux Pays-Bas (2026) est:
- €14,71 par heure pour les employés de 21 ans et plus
- €11,77 par heure pour les 20 ans (80%)
- €8,83 par heure pour les 19 ans (60%)
- €7,36 par heure pour les 18 ans (50%)
Attention!
Si ton employeur te paie MOINS que le salaire minimum, c'est illégal. Tu as droit à un rattrapage de paiement pour TOUTES les heures manquées + possiblement une amende pour ton employeur.
Comment calculer le salaire minimum mensuel?
Avec un emploi à temps plein (40 heures par semaine), tu gagnes au moins:
- €14,71 × 40 heures = €588,40 par semaine
- €588,40 × 4,33 semaines = €2.547,82 par mois
Tu travailles à temps partiel? Multiplie tes heures par €14,71 pour calculer ton salaire minimum.
Que faire si tu es sous-payé?
- Collecter des preuves: Note toutes tes heures travaillées et les salaires reçus
- Confronter ton employeur: Demande un paiement rétroactif (de préférence par écrit)
- Obtenir de l'aide si ton employeur refuse:
- Appelle l'Inspection du Travail SZW: 0800-5151 (gratuit)
- Aide Juridique: 0900-8020
- Syndicat FNV: fnv.nl
Questions fréquentes sur le salaire minimum
Mon employeur peut-il faire des déductions pour le logement?
Oui, MAIS maximum 25% de ton salaire minimum. Si tu gagnes €14,71/heure et travailles 40 heures, ton employeur peut déduire maximum €637 par mois pour le loyer. Tu paies plus? C'est illégal.
Le salaire minimum s'applique-t-il aussi aux indépendants?
Non, le salaire minimum ne s'applique qu'aux employés avec un contrat de travail. Mais si tu travailles comme "indépendant" alors que tu es en réalité un employé (fausse indépendance), tu AS droit au salaire minimum.
Mon employeur doit-il payer des congés payés en plus du salaire minimum?
Oui! Tu as droit à au moins 8% de prime de vacances en plus de ton salaire. Cela est généralement payé une fois par an (souvent en mai).
Que se passe-t-il si je ne reçois pas de bulletin de paie?
Ton employeur est obligé de fournir un bulletin de paie. Tu n'en reçois pas? Alors tu ne peux pas vérifier si tu reçois le bon salaire. C'est un signe d'exploitation possible. Signale-le à l'Inspection du Travail SZW.
Droits Supplémentaires
En plus du salaire minimum, tu as aussi droit à:
- Au moins 4× ta semaine de travail en jours de congé par an (20 jours à temps plein)
- Continuation du paiement pendant la maladie (au moins 70% de ton salaire, pendant 2 ans)
- Contrat de travail écrit (obligatoire!)
- Conditions de travail sûres
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Discute directement avec notre assistant IA ou consulte nos autres guides:
- Calculateur de Loyer - Vérifie si ton loyer est trop élevé
- Pas de Contrat - Quels sont tes droits?
- Licenciement pendant la maladie - Est-ce autorisé?
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