Avez-vous besoin d'un permis de travail?
Si vous avez besoin d'un permis de travail dépend de votre nationalité:
Citoyens UE/EEE/Suisse
✅ Vous n'avez PAS besoin de permis de travail. Vous pouvez commencer à travailler immédiatement aux Pays-Bas. Ceci s'applique à: Pays-Bas, Belgique, Allemagne, Pologne, Roumanie, Bulgarie et tous les autres pays de l'UE + Islande, Norvège, Liechtenstein et Suisse.
Citoyens hors UE (Turquie, Ukraine, etc.)
- Votre employeur doit faire une demande de TWV (permis de travail) pour vous auprès de l'UWV
- Vous avez besoin d'un MVV (permis de séjour provisoire) avant de venir aux Pays-Bas
- Vous recevrez un permis de séjour après votre arrivée
- Sans ces permis, travailler est ILLÉGAL - vous n'avez aucune protection!
Numéro BSN - Obligatoire pour tous!
Le Numéro de Service Citoyen (BSN) est le numéro le plus important dont vous avez besoin aux Pays-Bas.
- Travailler (l'employeur a besoin de votre BSN)
- Obtenir une assurance maladie
- Payer des impôts
- Demander des allocations (allocation logement, allocation santé)
- Ouvrir un compte bancaire
Comment obtenir un BSN?
- Étape 1: Trouvez un travail et un logement aux Pays-Bas
- Étape 2: Inscrivez-vous dans la commune où vous allez vivre (dans les 5 jours après l'arrivée!)
- Étape 3: Prenez rendez-vous à la mairie
- Étape 4: Apportez tous les documents (voir ci-dessous)
- Étape 5: Vous recevrez votre BSN immédiatement (ou dans la semaine par courrier)
Quels documents avez-vous besoin?
- Passeport ou carte d'identité valide
- Preuve de résidence (contrat de location, déclaration d'adresse de l'employeur)
- Contrat de travail (si vous avez déjà un emploi)
- Formulaire d'inscription de la commune (vous le recevrez sur place)
Assurance maladie - OBLIGATOIRE!
Aux Pays-Bas, l'assurance maladie est LÉGALEMENT OBLIGATOIRE pour tous ceux qui y vivent ou y travaillent. Vous avez 4 mois après votre arrivée pour obtenir une assurance.
Coût: Environ €130-€150 par mois pour une assurance de base. Vous le payez vous-même, pas votre employeur.
💡 Note: Si vous gagnez peu, vous pouvez obtenir une allocation santé (jusqu'à €150 par mois de remboursement du gouvernement).
⚠️ AVERTISSEMENT: Pas d'assurance maladie = amende de €130 par mois + vous devez quand même vous assurer!
Logement: Quels sont vos droits?
Beaucoup de travailleurs migrants louent via leur employeur ou agence d'intérim. ATTENTION: il y a des règles!
✅ Loyer maximum: Votre employeur peut déduire au maximum 25% de votre salaire minimum brut pour le logement. Tout ce qui dépasse est ILLÉGAL.
Valkuilen:
- L'employeur déduit €600+ par mois pour 1 chambre → Trop!
- "Pas de travail = pas de logement" → ILLÉGAL depuis octobre 2025
- Mauvaise qualité du logement (moisissure, trop étroit, dangereux) → Pas autorisé!
- Pas de contrat de location → Exigez TOUJOURS un contrat!
Je rechten:
- Le logement doit répondre aux normes SNF (sûr, propre, espace suffisant)
- Vous ne pouvez pas être expulsé immédiatement si vous perdez votre emploi
- Le loyer payé en trop peut être récupéré via un avocat
Impôts aux Pays-Bas
Si vous travaillez aux Pays-Bas, vous payez l'impôt sur les salaires. Votre employeur le déduit automatiquement de votre salaire.
Impôt sur les salaires: Votre employeur déduit environ 30-40% d'impôts de votre salaire brut. Vous le voyez sur votre fiche de paie.
Déclaration d'impôts: Chaque année vous devez faire une déclaration d'impôts (mars-avril). Souvent vous récupérez de l'argent! Besoin d'aide? Demandez à l'assistant IA d'EWIN.
Toeslagen:
- Allocation logement: Jusqu'à €350 par mois de remboursement si vous payez un loyer et gagnez peu
- Allocation santé: Jusqu'à €150 par mois de remboursement pour l'assurance maladie
- Allocation garde d'enfants: Si vous avez des enfants et qu'ils vont à la crèche
Vos droits du travail aux Pays-Bas
En tant que travailleur migrant vous avez les MÊMES droits que les employés néerlandais. Ne laissez personne vous dire le contraire!
💰 Salaire minimum: €14,71 par heure (21+). L'employeur paie moins? ILLÉGAL! Vous avez droit à un rappel de salaire.
📄 Contrat de travail: Vous avez TOUJOURS droit à un contrat écrit. Pas de contrat = pas de protection, mais votre employeur agit illégalement.
⚖️ Licenciement: Votre employeur ne peut pas simplement vous licencier. Il y a des règles strictes. Licenciement injuste? Droit à compensation.
🏥 Maladie: Votre employeur doit payer au moins 70% du salaire pendant la maladie (jusqu'à 2 ans). Le licenciement pendant la maladie est INTERDIT.
⚠️ BEAUCOUP D'EMPLOYEURS ESSAIENT D'EXPLOITER LES TRAVAILLEURS MIGRANTS. Connaissez vos droits et battez-vous pour eux!
Où obtenir de l'aide?
Vous n'êtes pas seul! Ces organisations aident les travailleurs migrants GRATUITEMENT:
EWIN (Travail Équitable aux Pays-Bas)
Assistant IA gratuit + avocat pour les droits du travail. Chat en 14 langues.
Chattez directement sur ewinhelpt.nl
Inspectie SZW
Signalez l'exploitation, sous-paiement, logement illégal. Signalement anonyme possible.
Tél: 0800-5151 (gratuit)
Juridisch Loket
Conseil juridique gratuit pour tous aux Pays-Bas.
Tél: 0900-8020 (€0,10/min)
FNV (Syndicat)
Aide avec les conflits du travail. Premier conseil gratuit.
Tél: 088-8881000
Top 10 Pièges - Évitez Ces Erreurs!
Beaucoup de travailleurs migrants font ces erreurs. Attention:
- ❌ Ne pas demander de BSN → Ne peut pas travailler, s'assurer, recevoir d'allocations
- ❌ Ne pas obtenir d'assurance maladie → Amende de €130/mois
- ❌ Ne pas s'inscrire dans la commune → Pas de BSN, pas d'allocations, problèmes avec la police
- ❌ Accepter des salaires trop bas → €10-12/heure? ILLÉGAL! Le salaire minimum est €14,71
- ❌ Ne pas exiger de contrat de travail → Pas de protection, pas de droits
- ❌ Payer un loyer trop élevé → Max 25% du salaire, sinon réclamer remboursement
- ❌ Donner son passeport à l'employeur → Ne faites JAMAIS ça! C'est un signe d'exploitation
- ❌ Travailler sans permis de travail (hors UE) → Illégal, pas de protection
- ❌ Ne pas recevoir de fiche de paie → Exigez toujours une fiche, sinon l'employeur peut frauder
- ❌ Avoir peur de se plaindre → Vous POUVEZ TOUJOURS vous plaindre de vos droits, l'employeur ne peut pas vous licencier!
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