¿Es obligatorio un contrato escrito?
¡SÍ, absolutamente! En los Países Bajos, un empleador está legalmente obligado a proporcionar un contrato de trabajo por escrito dentro de 1 mes después de comenzar tu trabajo.
Sin Contrato = Ilegal
Si no recibes un contrato escrito, tu empleador está violando la ley. ¡Esto suele ser una señal de explotación!
¿Qué debe incluirse en tu contrato?
Un contrato de trabajo válido debe contener al menos:
- Tu nombre y dirección
- Nombre y dirección del empleador
- Tu título de trabajo y funciones
- Tu salario (por hora o mes)
- Tu horario de trabajo (cuántas horas por semana)
- Número de días de vacaciones
- Período de aviso
- Si es un contrato permanente o temporal
¿Qué hacer sin un contrato?
- Pide a tu empleador INMEDIATAMENTE un contrato escrito
- Hazlo preferiblemente por escrito (WhatsApp/correo electrónico) como prueba
- ¿El empleador se niega? Repórtalo a:
- Inspección de Trabajo SZW: 0800-5151
- Asistencia Legal: 0900-8020
- Sindicato FNV: fnv.nl
¡Importante: Incluso sin contrato, sigues siendo un empleado y tienes derecho al salario mínimo, días de vacaciones y continuación del pago durante la enfermedad!
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