¿Cuál es el salario mínimo en los Países Bajos?
El salario mínimo legal en los Países Bajos (2026) es:
- €14,71 por hora para empleados de 21 años o más
- €11,77 por hora para personas de 20 años (80%)
- €8,83 por hora para personas de 19 años (60%)
- €7,36 por hora para personas de 18 años (50%)
¡Atención!
Si tu empleador te paga MENOS que el salario mínimo, es ilegal. Tienes derecho a recibir el pago atrasado de TODAS las horas perdidas + posiblemente una multa para tu empleador.
¿Cómo calcular el salario mínimo mensual?
Con un trabajo a tiempo completo (40 horas por semana) ganas al menos:
- €14,71 × 40 horas = €588,40 por semana
- €588,40 × 4,33 semanas = €2.547,82 por mes
¿Trabajas a tiempo parcial? Multiplica tus horas por €14,71 para calcular tu salario mínimo.
¿Qué hacer si te pagan muy poco?
- Recopila pruebas: Anota todas tus horas trabajadas y el salario recibido
- Confronta a tu empleador: Solicita el pago atrasado (preferiblemente por escrito)
- Busca ayuda si tu empleador se niega:
- Llama a la Inspección de Trabajo SZW: 0800-5151 (gratis)
- Asistencia Legal: 0900-8020
- Sindicato FNV: fnv.nl
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo
¿Puede mi empleador hacer deducciones por alojamiento?
Sí, PERO como máximo el 25% de tu salario mínimo. Si ganas €14,71/hora y trabajas 40 horas, tu empleador puede deducir como máximo €637 al mes por alquiler. ¿Pagas más? Eso es ilegal.
¿El salario mínimo también se aplica a los autónomos?
No, el salario mínimo solo se aplica a empleados con contrato laboral. Pero si trabajas como "autónomo" cuando en realidad eres un empleado (falso autónomo), SÍ tienes derecho al salario mínimo.
¿Mi empleador debe pagar vacaciones además del salario mínimo?
¡Sí! Tienes derecho a al menos un 8% de paga de vacaciones además de tu salario. Esto generalmente se paga una vez al año (a menudo en mayo).
¿Qué pasa si no recibo un recibo de nómina?
Tu empleador está obligado a proporcionar un recibo de nómina. ¿No lo recibes? Entonces no puedes verificar si estás recibiendo el salario correcto. Esto es una señal de posible explotación. Repórtalo a la Inspección de Trabajo SZW.
Derechos Adicionales
Además del salario mínimo, también tienes derecho a:
- Al menos 4× tu semana laboral en días de vacaciones al año (20 días a tiempo completo)
- Continuación del pago durante la enfermedad (al menos el 70% de tu salario, durante 2 años)
- Contrato de trabajo por escrito (¡obligatorio!)
- Condiciones de trabajo seguras
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Chatea directamente con nuestro asistente de IA o consulta nuestras otras guías:
- Calculadora de Alquiler - Comprueba si tu alquiler es demasiado alto
- Sin Contrato - ¿Cuáles son tus derechos?
- Despido durante la enfermedad - ¿Está permitido?
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