Derechos de los Trabajadores Temporales

1. Salario Mínimo

La agencia DEBE pagarte al menos €14,71 por hora (21+). ¿Ganas menos? Es ilegal.

2. Contrato Escrito

Debes recibir un contrato de trabajo escrito dentro de 1 mes. Debe indicar:

• Tu salario por hora o mensual
• Cuántas horas trabajas
• Cuándo termina tu contrato (para contratos temporales)
• En qué fase estás (A, B o C)

3. Nómina

Cada mes debes recibir una nómina que indique:

• Cuántas horas has trabajado
• Tu salario bruto
• Impuestos y contribuciones deducidas
• Tu salario neto

4. Dinero de Vacaciones & Días de Vacaciones

• Dinero de vacaciones: 8% de tu salario anual (normalmente pagado en mayo)
• Días de vacaciones: Mínimo 4× tu semana laboral al año (20 días a tiempo completo)

5. Continuación de Pago Durante Enfermedad

Si estás enfermo, la agencia debe seguir pagando tu salario:

• Año 1: Mínimo 70% de tu salario
• Año 2: Mínimo 70% de tu salario
• La agencia NO PUEDE despedirte porque estés enfermo

Fase A (0-78 semanas)

• Contratos temporales
• La agencia puede terminar el contrato (con preaviso)
• Máximo 4 contratos temporales
• Acumulas derechos de subsidio de desempleo

Fase B (78-156 semanas / 1,5-3 años)

• Todavía temporal
• Más protección contra despido
• El cliente debe pagar 'igual salario por igual trabajo'
• Recibes las mismas condiciones laborales que los empleados permanentes

Fase C (después de 156 semanas / 3 años)

• ¡Contrato permanente!
• La agencia no puede despedirte fácilmente
• Protección completa contra despido
• Derecho a indemnización por despido

1. No Recibí Contrato

¡Ilegal! La agencia DEBE darte un contrato escrito dentro de 1 mes. ¿No recibiste? Contacta inmediatamente con la Inspección de Trabajo.

2. Pago Insuficiente

Revisa tu nómina:

• ¿Coinciden las horas?
• ¿Recibes al menos €14,71 por hora (21+)?
• ¿Te pagan las horas extras?

3. Despido Sin Razón

En Fase A la agencia puede terminar tu contrato, pero:

• Deben respetar el período de preaviso (normalmente 1 mes)
• NO PUEDES ser despedido durante enfermedad
• NO PUEDES ser despedido durante embarazo

4. Horas Extras Forzadas

PUEDES decir no a las horas extras. La agencia o el cliente no puede obligarte a trabajar más horas de las indicadas en tu contrato.

5. Alquiler Deducido por la Agencia

Algunas agencias organizan alojamiento. Pueden deducir máximo el 25% de tu salario mínimo por alquiler. ¿Pagas más? Es ilegal.

¿Puede la agencia dejar de contratarme porque presenté una queja?

¡No! Esto se llama 'represalia' y está prohibido. Si presentas una queja a la Inspección de Trabajo o contratas un abogado, la agencia NO PUEDE castigarte por ello. Si lo hacen, puedes ir a los tribunales.

¿Debo ser miembro de ABU para estar protegido?

No, la ABU (Asociación General de Agencias de Empleo Temporal) es una asociación sectorial a la que las agencias pueden afiliarse. No necesitas ser miembro. Tus derechos siempre se aplican, sea la agencia miembro de ABU o no.

¿Puedo obtener un contrato permanente directamente con el cliente?

Sí, pero normalmente debes trabajar primero a través de la agencia durante 6 meses antes de que el cliente pueda contratarte (sin pagar una 'tarifa de contratación' a la agencia). Verifica las condiciones exactas en tu contrato.