Είναι υποχρεωτική η γραπτή σύμβαση;
ΝΑΙ, απολύτως! Στην Ολλανδία, ο εργοδότης υποχρεούται νομικά να παρέχει γραπτή σύμβαση εργασίας εντός 1 μήνα από την έναρξη της εργασίας σας.
Χωρίς Σύμβαση = Παράνομο
Εάν δεν λάβετε γραπτή σύμβαση, ο εργοδότης σας παραβιάζει τον νόμο. Αυτό είναι συχνά σημάδι εκμετάλλευσης!
Τι πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβασή σας;
Μια έγκυρη σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει τουλάχιστον:
- Το όνομα και τη διεύθυνσή σας
- Όνομα και διεύθυνση του εργοδότη
- Τον τίτλο εργασίας και τα καθήκοντά σας
- Τον μισθό σας (ανά ώρα ή μήνα)
- Το ωράριο εργασίας σας (πόσες ώρες την εβδομάδα)
- Αριθμό ημερών άδειας
- Προθεσμία προειδοποίησης
- Αν είναι μόνιμη ή προσωρινή σύμβαση
Τι να κάνετε χωρίς σύμβαση;
- Ζητήστε ΑΜΕΣΑ από τον εργοδότη σας γραπτή σύμβαση
- Κάντε το κατά προτίμηση γραπτώς (WhatsApp/email) για αποδεικτικά στοιχεία
- Ο εργοδότης αρνείται; Αναφέρετέ το σε:
- Επιθεώρηση Εργασίας SZW: 0800-5151
- Νομική Βοήθεια: 0900-8020
- Συνδικάτο FNV: fnv.nl
Σημαντικό: Ακόμα και χωρίς σύμβαση, εξακολουθείτε να είστε εργαζόμενος και δικαιούστε κατώτατο μισθό, ημέρες άδειας και συνέχιση πληρωμής κατά τη διάρκεια ασθένειας!
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.