Überstunden Müssen Bezahlt Werden!

Müssen Überstunden immer bezahlt werden?

Grundsätzlich JA! Wenn du mehr als deine vertraglichen Stunden arbeitest, hast du Anspruch auf Bezahlung für diese extra Stunden.

Die genaue Regelung hängt ab von:

• Deinem Arbeitsvertrag
• Dem CAO (Tarifvertrag) deines Sektors
• Vereinbarungen mit deinem Arbeitgeber

Wie werden Überstunden üblicherweise bezahlt?

Standardregelungen in vielen CAOs:

• 150% deines normalen Stundenlohns (1,5× Bezahlung)
• Einige CAOs: 125% oder 200% je nach Zeit
• Abend/Nacht/Wochenende: oft höhere Zuschläge

Alternative: Ausgleich in Freizeit (z.B. 1 Stunde Überstunde = 1,5 Stunden frei)

Maximale Arbeitsstunden pro Woche

Das Arbeitszeitgesetz setzt Grenzen für Arbeitsstunden:

• Durchschnittlich maximal 48 Stunden pro Woche (über 4 Wochen)
• Maximal 60 Stunden in 1 Woche
• Mindestens 11 Stunden Ruhe pro Tag
• Mindestens 36 Stunden Ruhe pro Woche

Arbeitest du strukturell mehr als 60 Stunden pro Woche? Das ist illegal und gefährlich für deine Gesundheit!

Was tun bei unbezahlten Überstunden?

1. Beweise aufbewahren
   • Notiere alle gearbeiteten Stunden (Dienstplan, Zeiterfassung, WhatsApp)
2. Zahlung anfordern
   • Sprich deinen Arbeitgeber an (schriftlich)
3. Prüfe dein CAO
   • Sieh nach, was die Regelung in deinem Sektor ist
4. Hilfe holen bei Ablehnung
   • Gewerkschaft FNV: fnv.nl
   • Rechtshilfe: 0900-8020
   • Arbeitsinspektion SZW: 0800-5151

Welche Beweise brauchst du?

Sammle so viele Beweise wie möglich für deine Überstunden:

• Dienstpläne und Arbeitsschichten
• Zeiterfassung (Fotos, Screenshots)
• WhatsApp-Nachrichten von deinem Arbeitgeber
• Zeugenaussagen von Kollegen
• Gehaltsabrechnungen (zum Vergleich)

Prüfe dein CAO

Viele Sektoren haben ein CAO mit spezifischen Regeln für Überstunden. Frage deinen Arbeitgeber, welches CAO gilt, oder suche dies über cao.fnv.nl. Das CAO gibt genau an, wie viel Zuschlag du erhalten solltest.

Extra Zuschläge für unregelmäßige Stunden

Arbeitest du nachts, am Wochenende oder an Feiertagen? Dann hast du oft Anspruch auf extra Zuschläge:

• Nachtarbeit (00:00-06:00): oft 120-150% Zuschlag
• Wochenendarbeit: oft 125-200% Zuschlag
• Feiertage: oft 150-200% Zuschlag

Zeitausgleich statt Geld?

Einige Arbeitgeber geben Ausgleichsstunden statt extra Bezahlung. Dies ist nur erlaubt, wenn es in deinem Vertrag oder CAO steht. Du musst diese freien Stunden tatsächlich erhalten und nehmen können!

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