Ist ein schriftlicher Vertrag Pflicht?
JA, absolut! In den Niederlanden ist ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, innerhalb von 1 Monat nach Beginn deiner Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu geben.
Kein Vertrag = Illegal
Wenn du keinen schriftlichen Vertrag erhältst, verstößt dein Arbeitgeber gegen das Gesetz. Dies ist oft ein Zeichen von Ausbeutung!
Was muss in deinem Vertrag stehen?
Ein gültiger Arbeitsvertrag muss mindestens enthalten:
- Dein Name und Adresse
- Name und Adresse des Arbeitgebers
- Deine Berufsbezeichnung und Aufgaben
- Dein Gehalt (pro Stunde oder Monat)
- Deine Arbeitszeiten (wie viele Stunden pro Woche)
- Anzahl der Urlaubstage
- Kündigungsfrist
- Ob es ein unbefristeter oder befristeter Vertrag ist
Was tun ohne Vertrag?
- Fordere SOFORT von deinem Arbeitgeber einen schriftlichen Vertrag
- Tue dies vorzugsweise schriftlich (WhatsApp/E-Mail) als Beweis
- Arbeitgeber weigert sich? Melde dies bei:
- Arbeitsinspektion SZW: 0800-5151
- Rechtshilfe: 0900-8020
- Gewerkschaft FNV: fnv.nl
Wichtig: Auch ohne Vertrag bist du immer noch Arbeitnehmer und hast Anspruch auf Mindestlohn, Urlaubstage und Fortzahlung bei Krankheit!
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