Benötigen Sie eine Arbeitserlaubnis?
Ob Sie eine Arbeitserlaubnis benötigen, hängt von Ihrer Staatsangehörigkeit ab:
EU/EWR/Schweizer Bürger
✅ Sie benötigen KEINE Arbeitserlaubnis. Sie können sofort in den Niederlanden arbeiten. Dies gilt für: Niederlande, Belgien, Deutschland, Polen, Rumänien, Bulgarien und alle anderen EU-Länder + Island, Norwegen, Liechtenstein und Schweiz.
Nicht-EU-Bürger (Türkei, Ukraine usw.)
- Ihr Arbeitgeber muss eine TWV (Arbeitserlaubnis) für Sie beim UWV beantragen
- Sie benötigen eine MVV (vorläufige Aufenthaltserlaubnis) vor der Einreise in die Niederlande
- Sie erhalten nach der Ankunft eine Aufenthaltserlaubnis
- Ohne diese Genehmigungen ist Arbeiten ILLEGAL - Sie haben keinen Schutz!
BSN-Nummer - Pflicht für alle!
Die Bürgerservicenummer (BSN) ist die wichtigste Nummer, die Sie in den Niederlanden benötigen.
- Arbeiten (Arbeitgeber benötigt Ihre BSN)
- Krankenversicherung abschließen
- Steuern zahlen
- Zuschüsse beantragen (Wohnzuschuss, Gesundheitszuschuss)
- Bankkonto eröffnen
Wie erhalten Sie eine BSN?
- Schritt 1: Finden Sie Arbeit und einen Wohnort in den Niederlanden
- Schritt 2: Melden Sie sich bei der Gemeinde an, in der Sie wohnen werden (innerhalb von 5 Tagen nach Ankunft!)
- Schritt 3: Vereinbaren Sie einen Termin im Rathaus
- Schritt 4: Bringen Sie alle Dokumente mit (siehe unten)
- Schritt 5: Sie erhalten Ihre BSN sofort (oder innerhalb 1 Woche per Post)
Welche Dokumente benötigen Sie?
- Gültiger Reisepass oder Personalausweis
- Adressnachweis (Mietvertrag, Adresserklärung vom Arbeitgeber)
- Arbeitsvertrag (falls Sie bereits Arbeit haben)
- Anmeldeformular der Gemeinde (erhalten Sie vor Ort)
Krankenversicherung - PFLICHT!
In den Niederlanden ist eine Krankenversicherung GESETZLICH VORGESCHRIEBEN für jeden, der dort lebt oder arbeitet. Sie haben 4 Monate nach Ankunft Zeit, eine Versicherung abzuschließen.
Kosten: Etwa €130-€150 pro Monat für eine Basisversicherung. Sie zahlen dies selbst, nicht Ihr Arbeitgeber.
💡 Hinweis: Wenn Sie wenig verdienen, können Sie einen Gesundheitszuschuss erhalten (bis zu €150 pro Monat Rückerstattung von der Regierung).
⚠️ WARNUNG: Keine Krankenversicherung = Geldstrafe von €130 pro Monat + Sie müssen sich trotzdem versichern!
Wohnung: Was sind Ihre Rechte?
Viele Wanderarbeitnehmer mieten über ihren Arbeitgeber oder eine Zeitarbeitsfirma. ACHTUNG: es gibt Regeln!
✅ Maximale Miete: Ihr Arbeitgeber darf maximal 25% Ihres Brutto-Mindestlohns für Wohnung abziehen. Alles darüber ist ILLEGAL.
Valkuilen:
- Arbeitgeber zieht €600+ pro Monat für 1 Zimmer ab → Zu viel!
- "Keine Arbeit = keine Wohnung" → ILLEGAL seit Oktober 2025
- Schlechte Wohnqualität (Schimmel, zu eng, unsicher) → Nicht erlaubt!
- Kein Mietvertrag → Fordern Sie IMMER einen Vertrag!
Je rechten:
- Wohnung muss SNF-Standards erfüllen (sicher, sauber, ausreichend Platz)
- Sie können nicht sofort gekündigt werden, wenn Sie Ihre Arbeit verlieren
- Zu viel bezahlte Miete kann über einen Anwalt zurückgefordert werden
Steuern in den Niederlanden
Wenn Sie in den Niederlanden arbeiten, zahlen Sie Lohnsteuer. Ihr Arbeitgeber zieht diese automatisch von Ihrem Gehalt ab.
Lohnsteuer: Ihr Arbeitgeber zieht etwa 30-40% Steuern von Ihrem Bruttogehalt ab. Sie sehen dies auf Ihrer Gehaltsabrechnung.
Steuererklärung: Jedes Jahr müssen Sie eine Steuererklärung einreichen (März-April). Oft bekommen Sie Geld zurück! Brauchen Sie Hilfe? Fragen Sie den AI-Assistenten von EWIN.
Toeslagen:
- Wohnzuschuss: Bis zu €350 pro Monat Rückerstattung, wenn Sie Miete zahlen und wenig verdienen
- Gesundheitszuschuss: Bis zu €150 pro Monat Rückerstattung für Krankenversicherung
- Kinderbetreuungszuschuss: Wenn Sie Kinder haben und sie in die Kindertagesstätte gehen
Ihre Arbeitsrechte in den Niederlanden
Als Wanderarbeitnehmer haben Sie die GLEICHEN Rechte wie niederländische Arbeitnehmer. Lassen Sie sich von niemandem etwas anderes erzählen!
💰 Mindestlohn: €14,71 pro Stunde (21+). Arbeitgeber zahlt weniger? ILLEGAL! Sie haben Anspruch auf Nachzahlung.
📄 Arbeitsvertrag: Sie haben IMMER Anspruch auf einen schriftlichen Vertrag. Kein Vertrag = kein Schutz, aber Ihr Arbeitgeber handelt illegal.
⚖️ Kündigung: Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht einfach entlassen. Es gibt strenge Regeln. Ungerechtfertigte Kündigung? Anspruch auf Entschädigung.
🏥 Krankheit: Ihr Arbeitgeber muss mindestens 70% des Gehalts während der Krankheit zahlen (bis zu 2 Jahre). Kündigung während Krankheit ist VERBOTEN.
⚠️ VIELE ARBEITGEBER VERSUCHEN WANDERARBEITNEHMER AUSZUBEUTEN. Kennen Sie Ihre Rechte und kämpfen Sie dafür!
Wo bekommen Sie Hilfe?
Sie sind nicht allein! Diese Organisationen helfen Wanderarbeitnehmern KOSTENLOS:
EWIN (Faire Arbeit in den Niederlanden)
Kostenloser AI-Assistent + Anwalt für Arbeitsrechte. Chat in 14 Sprachen.
Chatten Sie direkt auf ewinhelpt.nl
Inspectie SZW
Melden Sie Ausbeutung, Unterbezahlung, illegale Wohnung. Anonyme Meldung möglich.
Tel: 0800-5151 (kostenlos)
Juridisch Loket
Kostenlose Rechtsberatung für jeden in den Niederlanden.
Tel: 0900-8020 (€0,10/Min)
FNV (Gewerkschaft)
Hilft bei Arbeitskonflikten. Erste Beratung kostenlos.
Tel: 088-8881000
Top 10 Fallen - Vermeiden Sie diese Fehler!
Viele Wanderarbeitnehmer machen diese Fehler. Achten Sie darauf:
- ❌ Keine BSN beantragen → Können nicht arbeiten, sich versichern, Zuschüsse erhalten
- ❌ Keine Krankenversicherung abschließen → Geldstrafe von €130/Monat
- ❌ Nicht bei der Gemeinde anmelden → Keine BSN, keine Zuschüsse, Probleme mit Polizei
- ❌ Zu niedrige Löhne akzeptieren → €10-12/Stunde? ILLEGAL! Mindestlohn ist €14,71
- ❌ Keinen Arbeitsvertrag fordern → Kein Schutz, keine Rechte
- ❌ Zu hohe Miete zahlen → Max 25% des Gehalts, sonst Rückforderung
- ❌ Pass dem Arbeitgeber geben → Tun Sie das NIEMALS! Das ist ein Zeichen von Ausbeutung
- ❌ Ohne Arbeitserlaubnis arbeiten (Nicht-EU) → Illegal, kein Schutz
- ❌ Keine Gehaltsabrechnung erhalten → Fordern Sie immer eine Abrechnung, sonst kann Arbeitgeber betrügen
- ❌ Angst haben sich zu beschweren → Sie KÖNNEN sich IMMER über Ihre Rechte beschweren, Arbeitgeber kann Sie nicht kündigen!
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.