Jeder, der in den Niederlanden arbeitet, hat die gleichen Grundrechte. Es spielt keine Rolle, ob Sie über eine Agentur arbeiten, einen unbefristeten Vertrag haben oder Teilzeit arbeiten.
Ihre Hauptrechte
💰
Mindestlohn und Gehalt
- ✓Mindestens €14,71/Stunde (21+, 2026)
- ✓Pünktliche Zahlung jeden Monat
- ✓Gehaltsabrechnungen erhalten
- ✓Gleicher Lohn für gleiche Arbeit (ab 1. Jan 2026)
📝
Arbeitsvertrag
- ✓Schriftlicher Vertrag ist Pflicht
- ✓In Ihrer eigenen Sprache
- ✓Klare Arbeitszeiten und Aufgaben
🏠
Unterkunft
- ✓Maximal €637/Monat (25% des Mindestlohns)
- ✓Mindestens 12m² pro Person
- ✓Zu viel gezahlte Miete bis zu 5 Jahre zurückfordern
🏥
Krankheit
- ✓Kündigung während Krankheit ist verboten
- ✓Mindestens 70% Lohnfortzahlung (oft 100%)
- ✓Bis zu 2 Jahre (104 Wochen) Schutz
🏖️
Urlaub
- ✓Mindestens 20 Tage pro Jahr (4 Wochen)
- ✓Urlaubsgeld: 8% des Bruttogehalts
- ✓Auszahlung, wenn nicht genutzt
⏰
Arbeitszeiten und Überstunden
- ✓Maximal 12 Stunden/Tag, 60 Stunden/Woche
- ✓Zusatzzahlung für Überstunden (+25-50%)
- ✓Zuschläge für Abend/Nacht/Wochenende
Werden Ihre Rechte verletzt?
Achten Sie auf diese Anzeichen:
- ⚠Gehalt unter Mindestlohn
- ⚠Zahlen >€637/Monat Miete
- ⚠Kein schriftlicher Vertrag
- ⚠Keine Gehaltsabrechnungen
- ⚠Gekündigt während Krankheit
- ⚠Überstunden nicht bezahlt
Kostenlose Rechtshilfe
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