هل يجب دفع أجر العمل الإضافي دائماً؟
من حيث المبدأ نعم! إذا عملت أكثر من ساعاتك التعاقدية، يحق لك الحصول على أجر مقابل تلك الساعات الإضافية.
الترتيب الدقيق يعتمد على:
- عقد العمل الخاص بك
- اتفاقية العمل الجماعية (CAO) لقطاعك
- الاتفاقيات مع صاحب العمل
كيف يتم عادة دفع أجر العمل الإضافي؟
الترتيبات القياسية في العديد من اتفاقيات CAO:
- 150% من أجرك بالساعة العادي (دفع 1.5×)
- بعض CAO: 125% أو 200% حسب الوقت
- المساء/الليل/عطلة نهاية الأسبوع: غالباً رسوم إضافية أعلى
البديل: التعويض في وقت الإجازة (على سبيل المثال 1 ساعة عمل إضافي = 1.5 ساعة إجازة)
صاحب العمل يرفض الدفع؟
إذا كان صاحب عملك يطلب عملاً إضافياً لكن لا يدفع، فقد يكون هذا سرقة أجور. يحق لك الحصول على الدفع المتأخر!
الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع
ينص قانون ساعات العمل على حدود لساعات العمل:
- بحد أقصى 48 ساعة في المتوسط أسبوعياً (على مدى 4 أسابيع)
- بحد أقصى 60 ساعة في أسبوع واحد
- راحة لا تقل عن 11 ساعة يومياً
- راحة لا تقل عن 36 ساعة أسبوعياً
هل تعمل بشكل منتظم أكثر من 60 ساعة في الأسبوع؟ هذا غير قانوني وخطر على صحتك!
ماذا تفعل مع العمل الإضافي غير المدفوع؟
- احتفظ بالأدلة
- دوّن جميع ساعات العمل (الجدول الزمني، تسجيل الوقت، WhatsApp)
- اطلب الدفع
- اتصل بصاحب العمل (كتابياً)
- تحقق من CAO الخاص بك
- انظر ما هو الترتيب في قطاعك
- احصل على المساعدة إذا رفض
- نقابة FNV: fnv.nl
- المساعدة القانونية: 0900-8020
- تفتيش العمل SZW: 0800-5151
ما الأدلة التي تحتاجها؟
اجمع أكبر قدر ممكن من الأدلة على عملك الإضافي:
- الجداول وقوائم العمل
- تسجيل الوقت (صور، لقطات شاشة)
- رسائل WhatsApp من صاحب العمل
- شهادات شهود من الزملاء
- قسائم الراتب (للمقارنة)
تحقق من CAO الخاص بك
العديد من القطاعات لديها CAO مع قواعد محددة للعمل الإضافي. اسأل صاحب العمل عن CAO المطبق، أو ابحث عن ذلك عبر cao.fnv.nl. يحدد CAO بالضبط مقدار الرسوم الإضافية التي يجب أن تحصل عليها.
رسوم إضافية للساعات غير المنتظمة
هل تعمل ليلاً أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية؟ عندها غالباً ما يحق لك الحصول على رسوم إضافية:
- العمل الليلي (00:00-06:00): غالباً رسوم إضافية 120-150%
- عمل نهاية الأسبوع: غالباً رسوم إضافية 125-200%
- العطلات الرسمية: غالباً رسوم إضافية 150-200%
تعويض الوقت بدلاً من المال؟
بعض أصحاب العمل يعطون ساعات تعويضية بدلاً من الدفع الإضافي. هذا مسموح فقط إذا ذُكر في عقدك أو CAO. يجب أن تحصل فعلياً وتتمكن من استخدام تلك الساعات الحرة!
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
تحدث مباشرة مع مساعد الذكاء الاصطناعي أو تحقق من أدلةنا الأخرى:
- الحد الأدنى للأجور - تحقق مما إذا كنت تكسب ما يكفي
- حاسبة الإيجار - تحقق مما إذا كان إيجارك مرتفعاً جداً
- الفصل أثناء المرض - هل هذا مسموح؟
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.