ما هو الحد الأدنى للأجور في هولندا؟
الحد الأدنى القانوني للأجور في هولندا (2026) هو:
- €14.71 في الساعة للموظفين من سن 21 عاماً فما فوق
- €11.77 في الساعة لمن هم في سن 20 عاماً (80%)
- €8.83 في الساعة لمن هم في سن 19 عاماً (60%)
- €7.36 في الساعة لمن هم في سن 18 عاماً (50%)
تحذير!
إذا كان صاحب العمل يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور، فهذا غير قانوني. لديك الحق في المطالبة بدفع جميع الساعات الفائتة + غرامة محتملة على صاحب العمل.
كيفية حساب الحد الأدنى للأجور شهرياً؟
مع وظيفة بدوام كامل (40 ساعة في الأسبوع) تكسب على الأقل:
- €14.71 × 40 ساعة = €588.40 في الأسبوع
- €588.40 × 4.33 أسابيع = €2,547.82 في الشهر
هل تعمل بدوام جزئي؟ اضرب ساعاتك في €14.71 لحساب الحد الأدنى للأجر.
ماذا تفعل إذا كنت تتقاضى أجراً منخفضاً؟
- جمع الأدلة: دوّن جميع ساعات عملك والأجر المستلم
- مواجهة صاحب العمل: اطلب دفع متأخرات (يفضل كتابياً)
- احصل على المساعدة إذا رفض صاحب العمل:
- اتصل بتفتيش العمل SZW: 0800-5151 (مجاني)
- المساعدة القانونية: 0900-8020
- نقابة FNV: fnv.nl
أسئلة شائعة حول الحد الأدنى للأجور
هل يمكن لصاحب العمل خصم تكاليف السكن؟
نعم، ولكن بحد أقصى 25% من الحد الأدنى للأجر. إذا كنت تكسب €14.71/ساعة وتعمل 40 ساعة، فيمكن لصاحب العمل خصم ما يصل إلى €637 شهرياً للإيجار. هل تدفع أكثر؟ هذا غير قانوني.
هل ينطبق الحد الأدنى للأجور على العاملين لحسابهم الخاص؟
لا، ينطبق الحد الأدنى للأجور فقط على الموظفين الذين لديهم عقد عمل. ولكن إذا كنت تعمل كـ "عامل حر" بينما أنت في الواقع موظف (عمل حر زائف)، فلديك الحق في الحد الأدنى للأجر.
هل يجب على صاحب العمل دفع بدل إجازة بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجر؟
نعم! لديك الحق في الحصول على بدل إجازة بنسبة 8% على الأقل بالإضافة إلى راتبك. يتم دفع هذا عادةً مرة واحدة في السنة (غالباً في مايو).
ماذا لو لم أتلقَ قسيمة راتب؟
صاحب العمل ملزم بتقديم قسيمة راتب. لا تستلمها؟ عندها لن تتمكن من التحقق مما إذا كنت تتلقى الأجر الصحيح. هذه علامة على استغلال محتمل. أبلغ عن ذلك إلى تفتيش العمل SZW.
حقوق إضافية
بالإضافة إلى الحد الأدنى للأجور، لديك أيضاً الحق في:
- ما لا يقل عن 4 أضعاف أسبوع عملك في أيام الإجازة سنوياً (20 يوماً للعمل بدوام كامل)
- استمرار الدفع أثناء المرض (70% على الأقل من أجرك، لمدة عامين)
- عقد عمل مكتوب (إلزامي!)
- ظروف عمل آمنة
هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات؟
تحدث مباشرة مع مساعد الذكاء الاصطناعي لدينا أو تحقق من أدلةنا الأخرى:
- حاسبة الإيجار - تحقق مما إذا كان إيجارك مرتفعاً جداً
- بدون عقد - ما هي حقوقك؟
- الفصل أثناء المرض - هل هذا مسموح؟
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.