كل من يعمل في هولندا لديه نفس الحقوق الأساسية. لا يهم إذا كنت تعمل من خلال وكالة، أو لديك عقد دائم، أو تعمل بدوام جزئي.
حقوقك الرئيسية
💰
الحد الأدنى للأجور والراتب
- ✓على الأقل €14.71/ساعة (21+، 2026)
- ✓الحصول على الراتب في الوقت المحدد كل شهر
- ✓الحصول على قسائم الرواتب
- ✓أجر متساوٍ لعمل متساوٍ (من 1 يناير 2026)
📝
عقد العمل
- ✓العقد المكتوب إلزامي
- ✓بلغتك الخاصة
- ✓ساعات عمل ومهام واضحة
🏠
السكن
- ✓الحد الأقصى €637/شهر (25% من الحد الأدنى للأجور)
- ✓على الأقل 12 متر مربع لكل شخص
- ✓المطالبة باسترداد الإيجار الزائد لمدة تصل إلى 5 سنوات
🏥
المرض
- ✓الفصل أثناء المرض محظور
- ✓على الأقل 70% استمرار الدفع (غالبًا 100%)
- ✓حماية تصل إلى سنتين (104 أسبوع)
🏖️
الإجازة والعطلة
- ✓على الأقل 20 يومًا سنويًا (4 أسابيع)
- ✓بدل الإجازة: 8% من الراتب الإجمالي
- ✓يتم دفعها إذا لم يتم استخدامها
⏰
ساعات العمل والعمل الإضافي
- ✓الحد الأقصى 12 ساعة/يوم، 60 ساعة/أسبوع
- ✓دفع إضافي للعمل الإضافي (+25-50%)
- ✓علاوات للمساء/الليل/عطلة نهاية الأسبوع
هل يتم انتهاك حقوقك؟
انتبه لهذه العلامات:
- ⚠راتب أقل من الحد الأدنى للأجور
- ⚠دفع أكثر من €637/شهر إيجار
- ⚠لا يوجد عقد مكتوب
- ⚠عدم الحصول على قسائم الرواتب
- ⚠تم فصله أثناء المرض
- ⚠لم يتم دفع العمل الإضافي
مساعدة قانونية مجانية
تساعدك EWIN مجانًا. بـ 14 لغة. دائمًا سرية.
Twijfel je nog?
Chat direct met onze AI-assistent over je specifieke situatie.