Terug naar chat

Перевірте своє звільнення: Звільнили під час хвороби?

Вас звільнили, коли ви були хворі або захворіли? Ваш роботодавець порушує закон. Ви маєте право на повернення на роботу АБО значну компенсацію.

Перевірте, чи було ваше звільнення законним

Що вам потрібно знати:

  • ✅ Звільнення під час хвороби ЗАВЖДИ незаконне
  • ✅ Ви маєте право на 2 роки продовження виплати зарплати (104 тижні)
  • ✅ Мінімум 70% зарплати, часто 100% за колективним договором
  • ✅ Ви отримуєте повернення на роботу АБО компенсацію
  • ✅ Роботодавець повинен довести, що хвороба НЕ була причиною

Коли звільнення незаконне?

  • Вас звільняють ТОМУ, що ви хворі або захворіли
  • Ви повідомляєте про хворобу, а потім ваш контракт не продовжується
  • Роботодавець каже: "Ми не можемо використовувати хворих людей"
  • Вас звільняють під час лікарняного
  • Контракт закінчується "випадково" невдовзі після повідомлення про хворобу
  • Роботодавець тисне на вас, щоб ви звільнилися під час хвороби
  • Вас змушують працювати під час хвороби або загрожують звільненням

Які ваші права, коли ви хворі?

  • Мінімум 70% продовження зарплати, часто 100% (перевірте ваш колективний договір)
  • Максимум 2 роки (104 тижні) виплат під час хвороби
  • Вас НЕ МОЖУТЬ звільнити через хворобу
  • Право на реінтеграцію (роботодавець повинен допомогти вам повернутися)
  • Корпоративний лікар повинен вас оглянути (не ваш начальник)
  • Конфіденційність: роботодавець не може питати про ваш діагноз

Що може зробити юрист?

  • Повернути вас на роботу через суд
  • АБО: Вимагати значну компенсацію (часто 3-6 місяців зарплати)
  • Повернути всі втрачені зарплати
  • Забезпечити перехідну допомогу
  • Довести, що звільнення було незаконним
  • Покарати роботодавця за неправомірне звільнення

Типові ситуації (НЕЗАКОННО)

  • Ви зламали ногу, повідомили про хворобу і вас звільнили того ж тижня → НЕЗАКОННО
  • "Ми не продовжимо ваш контракт, тому що ви занадто часто хворієте" → НЕЗАКОННО
  • Ви захворіли на грип, начальник каже "виходь на роботу або будеш звільнений" → НЕЗАКОННО + небезпечно
  • Хворий у понеділок, звільнений у п'ятницю → НЕЗАКОННО
  • Роботодавець не продовжує платити під час хвороби → НЕЗАКОННО
  • "Іноземцям не платять лікарняні" → ДИСКРИМІНАЦІЯ + НЕЗАКОННО

Що якщо ваш тимчасовий контракт закінчується під час хвороби?

  • Роботодавець повинен довести, що непродовження НЕ МАЄ НІЧОГО спільного з хворобою
  • Якщо вас часто продовжували, але ЗАРАЗ ні → підозріло
  • Час має значення: відразу після повідомлення про хворобу = незаконно
  • Навіть з тимчасовим контрактом ви маєте право на продовження виплати зарплати
  • Юрист може довести, що хвороба була справжньою причиною

Я впав з драбини на роботі і зламав руку. Наступного дня мене звільнили. Я думав, що це нормально при тимчасовому контракті. Юрист повернув мені роботу + 8 000 € компенсації + всі втрачені зарплати. Мені це нічого не коштувало.

— Михайло, український складський робітник
Перевірте, чи було ваше звільнення законним