Terug naar chat

İşten Çıkarılmanızı Test Edin: Hastayken İşten Çıkarıldınız mı?

Hastayken veya hastalandığınızda işten mi çıkarıldınız? İşvereniniz yasayı ihlal ediyor. İşinize geri dönme VEYA önemli tazminat alma hakkınız var.

İşten çıkarılmanızın yasal olup olmadığını test edin

Bilmeniz gerekenler:

  • ✅ Hastalık sırasında işten çıkarma HER ZAMAN yasadışıdır
  • ✅ 2 yıl (104 hafta) maaş devam hakkınız vardır
  • ✅ Minimum %70 maaş, genellikle toplu sözleşmeye göre %100
  • ✅ İşinize geri dönersiniz VEYA tazminat alırsınız
  • ✅ İşveren hastalığın sebep OLMADIĞINI kanıtlamalıdır

İşten çıkarma ne zaman yasadışıdır?

  • Hasta olduğunuz veya hastalandığınız İÇİN işten çıkarılıyorsunuz
  • Hastalık bildirimi yapıyorsunuz ve ardından sözleşmeniz yenilenmemektedir
  • İşveren şunu söyler: "Hasta insanları çalıştıramayız"
  • Hastalık izni sırasında işten çıkarılıyorsunuz
  • Sözleşme hastalık bildiriminden kısa süre sonra "tesadüfen" sona erer
  • İşveren hastalık sırasında istifa etmeniz için baskı yapar
  • Hastayken çalışmaya zorlanıyorsunuz veya işten çıkarılma tehdidi alıyorsunuz

Hastayken haklarınız nelerdir?

  • Minimum %70 maaş devamı, genellikle %100 (toplu sözleşmenizi kontrol edin)
  • Hastalık süresince maksimum 2 yıl (104 hafta) ödeme
  • Hastalık nedeniyle işten çıkarılaMAZSINIZ
  • Yeniden entegrasyon hakkı (işveren dönüşünüze yardımcı olmalıdır)
  • İşyeri doktoru sizi değerlendirmelidir (patronunuz değil)
  • Gizlilik: işveren teşhisinizi soramaz

Bir avukat ne yapabilir?

  • Mahkeme yoluyla işinize geri dönmenizi sağlar
  • VEYA: Önemli tazminat talep eder (genellikle 3-6 aylık maaş)
  • Kaçırılan tüm maaşları geri alır
  • Geçiş ödeneğini talep eder
  • İşten çıkarmanın yasadışı olduğunu kanıtlar
  • İşvereni haksız fesih nedeniyle cezalandırır

Yaygın durumlar (YASADIŞI)

  • Bacağınızı kırıyorsunuz, hastalık bildirimi yapıyorsunuz ve aynı hafta işten çıkarılıyorsunuz → YASADIŞI
  • "Sözleşmenizi yenilemeyeceğiz çünkü çok sık hastalanıyorsunuz" → YASADIŞI
  • Grip oluyorsunuz, patron "işe gel yoksa işten atılırsın" diyor → YASADIŞI + tehlikeli
  • Pazartesi hasta, Cuma işten çıkarılma → YASADIŞI
  • İşveren hastalık süresince ödemeye devam etmiyor → YASADIŞI
  • "Yabancılar hastalık ücreti almaz" → AYRIMCILIK + YASADIŞI

Geçici sözleşmeniz hastalık sırasında sona ererse ne olur?

  • İşveren yenilemenin hastalıkla HİÇBİR ilgisi olmadığını kanıtlamalıdır
  • Sık sık yenileniyordunuz ama ŞİMDİ yenilenmedi → şüpheli
  • Zamanlama önemlidir: hastalık bildiriminden hemen sonra = yasadışı
  • Geçici sözleşme ile bile maaş devam hakkınız vardır
  • Avukat hastalığın gerçek sebep olduğunu kanıtlayabilir

İşte merdivendən düştüm və kolumu kırdım. Ertesi gün işten çıkarıldım. Geçici sözleşmeyle bunun normal olduğunu düşündüm. Avukat işimi geri aldırdı + 8.000 € tazminat + kaçırdığım tüm maaşlar. Bana hiçbir maliyeti olmadı.

— Ahmet, Türk depo işçisi
İşten çıkarılmanızın yasal olup olmadığını test edin