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Teste o seu despedimento: Despedido enquanto doente?

Foi despedido quando estava doente ou adoeceu? O seu empregador está a violar a lei. Tem direito ao seu trabalho de volta OU a uma compensação substancial.

Teste se o seu despedimento foi legal

O que precisa de saber:

  • ✅ O despedimento durante a doença é SEMPRE ilegal
  • ✅ Tem direito a 2 anos de continuação do salário (104 semanas)
  • ✅ Mínimo de 70% do salário, frequentemente 100% conforme acordo coletivo
  • ✅ Obtém o seu trabalho de volta OU recebe compensação
  • ✅ O empregador deve provar que a doença NÃO foi a razão

Quando é que o despedimento é ilegal?

  • É despedido PORQUE está doente ou adoeceu
  • Comunica a doença e depois o seu contrato não é renovado
  • O empregador diz: "Não podemos usar pessoas doentes"
  • É despedido durante a baixa médica
  • O contrato termina "coincidentemente" pouco depois de comunicar a doença
  • O empregador pressiona-o para se demitir durante a doença
  • É forçado a trabalhar enquanto está doente ou enfrenta o despedimento

Quais são os seus direitos quando está doente?

  • Mínimo de 70% de continuação do salário, frequentemente 100% (verifique o seu acordo coletivo)
  • Máximo de 2 anos (104 semanas) de pagamento durante a doença
  • NÃO PODE ser despedido devido à doença
  • Direito à reintegração (o empregador deve ajudá-lo a voltar)
  • O médico da empresa deve avaliá-lo (não o seu chefe)
  • Privacidade: o empregador não pode perguntar sobre o seu diagnóstico

O que pode fazer um advogado?

  • Fazê-lo voltar ao seu trabalho através do tribunal
  • OU: Exigir compensação substancial (frequentemente 3-6 meses de salário)
  • Recuperar todos os salários perdidos
  • Fazer cumprir o pagamento de transição
  • Provar que o despedimento foi ilegal
  • Penalizar o empregador por despedimento ilícito

Situações comuns (ILEGAL)

  • Parte uma perna, comunica a doença e é despedido na mesma semana → ILEGAL
  • "Não vamos renovar o seu contrato porque fica doente com muita frequência" → ILEGAL
  • Apanha gripe, o chefe diz "vem trabalhar ou és despedido" → ILEGAL + perigoso
  • Doente na segunda-feira, despedido na sexta-feira → ILEGAL
  • O empregador não continua a pagar durante a doença → ILEGAL
  • "Os estrangeiros não recebem subsídio de doença" → DISCRIMINAÇÃO + ILEGAL

E se o seu contrato temporário expirar durante a doença?

  • O empregador deve provar que a não renovação NÃO tem NADA a ver com a doença
  • Se era frequentemente renovado, mas AGORA não → suspeito
  • O timing é importante: logo após comunicar a doença = ilegal
  • Mesmo com contrato temporário tem direito à continuação do salário
  • O advogado pode provar que a doença foi a verdadeira razão

Caí de uma escada no trabalho e parti o braço. No dia seguinte fui despedido. Achei que isto era normal com um contrato temporário. O advogado conseguiu o meu trabalho de volta + 8.000 € de compensação + todos os salários perdidos. Não me custou nada.

— João, trabalhador de armazém português
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