Terug naar chat

Sprawdź swoje zwolnienie: Zwolniony podczas choroby?

Czy zostałeś zwolniony, gdy byłeś chory lub zachorowałeś? Twój pracodawca łamie prawo. Masz prawo do powrotu do pracy LUB znacznego odszkodowania.

Sprawdź, czy Twoje zwolnienie było legalne

Co musisz wiedzieć:

  • ✅ Zwolnienie podczas choroby jest ZAWSZE nielegalne
  • ✅ Masz prawo do 2 lat kontynuacji wynagrodzenia (104 tygodnie)
  • ✅ Minimum 70% wynagrodzenia, często 100% według układu zbiorowego
  • ✅ Otrzymujesz powrót do pracy LUB odszkodowanie
  • ✅ Pracodawca musi udowodnić, że choroba NIE była przyczyną

Kiedy zwolnienie jest nielegalne?

  • Jesteś zwolniony, PONIEWAŻ jesteś chory lub zachorowałeś
  • Zgłaszasz chorobę, a potem Twoja umowa nie jest przedłużana
  • Pracodawca mówi: "Nie możemy zatrudniać chorych ludzi"
  • Jesteś zwolniony podczas zwolnienia chorobowego
  • Umowa kończy się "przypadkowo" krótko po zgłoszeniu choroby
  • Pracodawca wywiera na Ciebie presję, abyś zrezygnował podczas choroby
  • Jesteś zmuszony do pracy podczas choroby lub grozi Ci zwolnienie

Jakie są Twoje prawa, gdy jesteś chory?

  • Minimum 70% kontynuacji wynagrodzenia, często 100% (sprawdź swój układ zbiorowy)
  • Maksymalnie 2 lata (104 tygodnie) wynagrodzenia podczas choroby
  • NIE MOŻESZ zostać zwolniony z powodu choroby
  • Prawo do reintegracji (pracodawca musi pomóc Ci wrócić)
  • Lekarz zakładowy musi Cię zbadać (nie Twój szef)
  • Prywatność: pracodawca nie może pytać o Twoją diagnozę

Co może zrobić prawnik?

  • Przywrócić Cię do pracy przez sąd
  • LUB: Domagać się znacznego odszkodowania (często 3-6 miesięcy wynagrodzenia)
  • Odzyskać wszystkie utracone wynagrodzenia
  • Wyegzekwować odprawę przejściową
  • Udowodnić, że zwolnienie było nielegalne
  • Ukarać pracodawcę za bezprawne rozwiązanie umowy

Typowe sytuacje (NIELEGALNE)

  • Łamiesz nogę, zgłaszasz chorobę i jesteś zwolniony w tym samym tygodniu → NIELEGALNE
  • "Nie przedłużymy Twojej umowy, ponieważ jesteś zbyt często chory" → NIELEGALNE
  • Dostajesz grypę, szef mówi "przyjdź do pracy albo zostaniesz zwolniony" → NIELEGALNE + niebezpieczne
  • Chory w poniedziałek, zwolniony w piątek → NIELEGALNE
  • Pracodawca nie kontynuuje wypłaty podczas choroby → NIELEGALNE
  • "Cudzoziemcy nie otrzymują zasiłku chorobowego" → DYSKRYMINACJA + NIELEGALNE

Co jeśli Twoja umowa czasowa wygasa podczas choroby?

  • Pracodawca musi udowodnić, że nieprzedłużenie NIE ma NIC wspólnego z chorobą
  • Jeśli często byłeś przedłużany, ale TERAZ nie → podejrzane
  • Timing ma znaczenie: zaraz po zgłoszeniu choroby = nielegalne
  • Nawet z umową czasową masz prawo do kontynuacji wynagrodzenia
  • Prawnik może udowodnić, że choroba była prawdziwą przyczyną

Spadłem z drabiny w pracy i złamałem rękę. Następnego dnia zostałem zwolniony. Myślałem, że to normalne przy umowie czasowej. Prawnik przywrócił mnie do pracy + 8 000 € odszkodowania + wszystkie utracone wynagrodzenia. Nic mnie to nie kosztowało.

— Janusz, polski pracownik magazynu
Sprawdź, czy Twoje zwolnienie było legalne