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Verifica il tuo licenziamento: Licenziato durante la malattia?

Sei stato licenziato quando eri malato o ti sei ammalato? Il tuo datore di lavoro sta violando la legge. Hai diritto al tuo lavoro indietro OPPURE a un risarcimento sostanziale.

Verifica se il tuo licenziamento era legale

Cosa devi sapere:

  • ✅ Il licenziamento durante la malattia è SEMPRE illegale
  • ✅ Hai diritto a 2 anni di continuazione dello stipendio (104 settimane)
  • ✅ Minimo 70% dello stipendio, spesso 100% secondo il contratto collettivo
  • ✅ Ottieni il tuo lavoro indietro OPPURE un risarcimento
  • ✅ Il datore di lavoro deve dimostrare che la malattia NON era il motivo

Quando il licenziamento è illegale?

  • Sei licenziato PERCHÉ sei malato o ti sei ammalato
  • Ti dichiari malato e poi il tuo contratto non viene rinnovato
  • Il datore di lavoro dice: "Non possiamo usare persone malate"
  • Sei licenziato durante il congedo per malattia
  • Il contratto termina "casualmente" poco dopo la dichiarazione di malattia
  • Il datore di lavoro ti fa pressione per dimetterti durante la malattia
  • Sei costretto a lavorare mentre sei malato o affronti il licenziamento

Quali sono i tuoi diritti quando sei malato?

  • Minimo 70% di continuazione dello stipendio, spesso 100% (controlla il tuo contratto collettivo)
  • Massimo 2 anni (104 settimane) di stipendio durante la malattia
  • NON PUOI essere licenziato a causa della malattia
  • Diritto alla reintegrazione (il datore di lavoro deve aiutarti a tornare)
  • Il medico aziendale deve valutarti (non il tuo capo)
  • Privacy: il datore di lavoro non può chiedere della tua diagnosi

Cosa può fare un avvocato?

  • Farti riavere il tuo lavoro tramite tribunale
  • OPPURE: Richiedere un risarcimento sostanziale (spesso 3-6 mesi di stipendio)
  • Recuperare tutti gli stipendi persi
  • Far valere l'indennità di transizione
  • Dimostrare che il licenziamento era illegale
  • Punire il datore di lavoro per licenziamento illegittimo

Situazioni comuni (ILLEGALE)

  • Ti rompi una gamba, ti dichiari malato e vieni licenziato nella stessa settimana → ILLEGALE
  • "Non rinnoveremo il tuo contratto perché ti ammali troppo spesso" → ILLEGALE
  • Prendi l'influenza, il capo dice "vieni al lavoro o sei licenziato" → ILLEGALE + pericoloso
  • Malato lunedì, licenziato venerdì → ILLEGALE
  • Il datore di lavoro non continua a pagare durante la malattia → ILLEGALE
  • "Gli stranieri non ricevono la paga per malattia" → DISCRIMINAZIONE + ILLEGALE

Cosa succede se il tuo contratto a tempo determinato scade durante la malattia?

  • Il datore di lavoro deve dimostrare che il mancato rinnovo NON ha NULLA a che fare con la malattia
  • Se eri spesso rinnovato, ma ORA no → sospetto
  • Il tempismo conta: subito dopo la dichiarazione di malattia = illegale
  • Anche con un contratto a tempo determinato hai diritto alla continuazione dello stipendio
  • L'avvocato può dimostrare che la malattia era il vero motivo

Sono caduto da una scala al lavoro e mi sono rotto il braccio. Il giorno dopo sono stato licenziato. Pensavo fosse normale con un contratto a tempo determinato. L'avvocato mi ha fatto riavere il lavoro + 8.000 € di risarcimento + tutti gli stipendi persi. Non mi è costato nulla.

— Giovanni, magazziniere italiano
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