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Testez votre licenciement : Licencié pendant la maladie ?

Avez-vous été licencié quand vous étiez malade ou êtes tombé malade ? Votre employeur viole la loi. Vous avez droit à votre emploi de retour OU à une indemnisation substantielle.

Testez si votre licenciement était légal

Ce que vous devez savoir :

  • ✅ Le licenciement pendant la maladie est TOUJOURS illégal
  • ✅ Vous avez droit à 2 ans de continuation du salaire (104 semaines)
  • ✅ Minimum 70% du salaire, souvent 100% selon la convention collective
  • ✅ Vous récupérez votre emploi OU recevez une indemnisation
  • ✅ L'employeur doit prouver que la maladie n'était PAS la raison

Quand le licenciement est-il illégal ?

  • Vous êtes licencié PARCE QUE vous êtes malade ou êtes tombé malade
  • Vous vous déclarez malade et ensuite votre contrat n'est pas renouvelé
  • L'employeur dit : "Nous ne pouvons pas utiliser des personnes malades"
  • Vous êtes licencié pendant l'arrêt maladie
  • Le contrat se termine "par hasard" peu après la déclaration de maladie
  • L'employeur vous fait pression pour démissionner pendant la maladie
  • Vous êtes forcé de travailler pendant la maladie ou risquez le licenciement

Quels sont vos droits quand vous êtes malade ?

  • Minimum 70% de continuation du salaire, souvent 100% (vérifiez votre convention collective)
  • Maximum 2 ans (104 semaines) de salaire pendant la maladie
  • Vous NE POUVEZ PAS être licencié à cause de la maladie
  • Droit à la réintégration (l'employeur doit vous aider à revenir)
  • Le médecin d'entreprise doit vous évaluer (pas votre patron)
  • Vie privée : l'employeur ne peut pas demander votre diagnostic

Que peut faire un avocat ?

  • Vous faire réintégrer votre emploi par tribunal
  • OU : Exiger une indemnisation substantielle (souvent 3-6 mois de salaire)
  • Récupérer tous les salaires manqués
  • Faire valoir l'indemnité de transition
  • Prouver que le licenciement était illégal
  • Pénaliser l'employeur pour licenciement abusif

Situations courantes (ILLÉGAL)

  • Vous vous cassez la jambe, vous déclarez malade et êtes licencié la même semaine → ILLÉGAL
  • "Nous ne renouvellerons pas votre contrat car vous êtes malade trop souvent" → ILLÉGAL
  • Vous avez la grippe, le patron dit "viens au travail ou tu es viré" → ILLÉGAL + dangereux
  • Malade le lundi, licencié le vendredi → ILLÉGAL
  • L'employeur ne continue pas à payer pendant la maladie → ILLÉGAL
  • "Les étrangers ne reçoivent pas d'indemnités de maladie" → DISCRIMINATION + ILLÉGAL

Que se passe-t-il si votre contrat temporaire expire pendant la maladie ?

  • L'employeur doit prouver que le non-renouvellement n'a RIEN à voir avec la maladie
  • Si vous étiez souvent renouvelé, mais MAINTENANT non → suspect
  • Le timing compte : juste après la déclaration de maladie = illégal
  • Même avec un contrat temporaire vous avez droit à la continuation du salaire
  • L'avocat peut prouver que la maladie était la vraie raison

Je suis tombé d'une échelle au travail et me suis cassé le bras. Le lendemain j'ai été licencié. Je pensais que c'était normal avec un contrat temporaire. L'avocat a récupéré mon emploi + 8 000 € d'indemnisation + tous les salaires manqués. Ça ne m'a rien coûté.

— Pierre, magasinier français
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