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Comprueba tu despido: ¿Despedido estando enfermo?

¿Fuiste despedido cuando estabas enfermo o te enfermaste? Tu empleador está violando la ley. Tienes derecho a volver a tu trabajo O a una compensación sustancial.

Comprueba si tu despido fue legal

Lo que necesitas saber:

  • ✅ El despido durante la enfermedad es SIEMPRE ilegal
  • ✅ Tienes derecho a 2 años de salario continuado (104 semanas)
  • ✅ Mínimo 70% del salario, a menudo 100% según convenio colectivo
  • ✅ Recuperas tu trabajo O recibes compensación
  • ✅ El empleador debe demostrar que la enfermedad NO fue el motivo

¿Cuándo es ilegal el despido?

  • Te despiden PORQUE estás enfermo o te enfermaste
  • Reportas enfermedad y luego no renuevan tu contrato
  • El empleador dice: "No podemos usar gente enferma"
  • Te despiden durante la baja por enfermedad
  • El contrato termina "casualmente" poco después de reportar enfermedad
  • El empleador te presiona para renunciar durante la enfermedad
  • Te obligan a trabajar estando enfermo o enfrentas el despido

¿Cuáles son tus derechos cuando estás enfermo?

  • Mínimo 70% de salario continuado, a menudo 100% (verifica tu convenio colectivo)
  • Máximo 2 años (104 semanas) de pago durante la enfermedad
  • NO PUEDES ser despedido por enfermedad
  • Derecho a reintegración (el empleador debe ayudarte a volver)
  • El médico de la empresa debe evaluarte (no tu jefe)
  • Privacidad: el empleador no puede preguntar sobre tu diagnóstico

¿Qué puede hacer un abogado?

  • Conseguir que vuelvas a tu trabajo a través del tribunal
  • O: Exigir una compensación sustancial (a menudo 3-6 meses de salario)
  • Recuperar todos los salarios perdidos
  • Hacer cumplir el pago de transición
  • Demostrar que el despido fue ilegal
  • Penalizar al empleador por despido improcedente

Situaciones comunes (ILEGAL)

  • Te rompes la pierna, reportas enfermedad y te despiden la misma semana → ILEGAL
  • "No renovaremos tu contrato porque te enfermas demasiado a menudo" → ILEGAL
  • Contraes gripe, el jefe dice "ven al trabajo o estás despedido" → ILEGAL + peligroso
  • Enfermo el lunes, despedido el viernes → ILEGAL
  • El empleador no continúa pagando durante la enfermedad → ILEGAL
  • "Los extranjeros no reciben pago por enfermedad" → DISCRIMINACIÓN + ILEGAL

¿Qué pasa si tu contrato temporal expira durante la enfermedad?

  • El empleador debe demostrar que la no renovación NO tiene NADA que ver con la enfermedad
  • Si te renovaban a menudo, pero AHORA no → sospechoso
  • El momento importa: justo después de reportar enfermedad = ilegal
  • Incluso con contrato temporal tienes derecho a salario continuado
  • El abogado puede demostrar que la enfermedad fue el motivo real

Me caí de una escalera en el trabajo y me rompí el brazo. Al día siguiente fui despedido. Pensé que esto era normal con un contrato temporal. El abogado recuperó mi trabajo + 8.000 € de compensación + todos los salarios perdidos. No me costó nada.

— José, trabajador de almacén español
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