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Prüfen Sie Ihre Kündigung: Während Krankheit gekündigt?

Wurden Sie gekündigt, als Sie krank waren oder krank wurden? Ihr Arbeitgeber verstößt gegen das Gesetz. Sie haben Anspruch auf Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz ODER erhebliche Entschädigung.

Prüfen Sie, ob Ihre Kündigung legal war

Was Sie wissen müssen:

  • ✅ Kündigung während Krankheit ist IMMER illegal
  • ✅ Sie haben Anspruch auf 2 Jahre Lohnfortzahlung (104 Wochen)
  • ✅ Mindestens 70% Gehalt, oft 100% laut Tarifvertrag
  • ✅ Sie bekommen Ihre Arbeit zurück ODER Entschädigung
  • ✅ Arbeitgeber muss beweisen, dass Krankheit NICHT der Grund war

Wann ist eine Kündigung illegal?

  • Sie werden gekündigt, WEIL Sie krank sind oder krank wurden
  • Sie melden sich krank und dann wird Ihr Vertrag nicht verlängert
  • Arbeitgeber sagt: "Wir können keine kranken Leute gebrauchen"
  • Sie werden während der Krankschreibung gekündigt
  • Vertrag endet "zufällig" kurz nach Krankmeldung
  • Arbeitgeber übt Druck aus, dass Sie während Krankheit kündigen
  • Sie werden gezwungen zu arbeiten, während Sie krank sind, oder droht Kündigung

Was sind Ihre Rechte, wenn Sie krank sind?

  • Mindestens 70% Lohnfortzahlung, oft 100% (prüfen Sie Ihren Tarifvertrag)
  • Maximal 2 Jahre (104 Wochen) Gehalt während Krankheit
  • Sie KÖNNEN NICHT wegen Krankheit gekündigt werden
  • Recht auf Wiedereingliederung (Arbeitgeber muss Ihnen bei Rückkehr helfen)
  • Betriebsarzt muss Sie untersuchen (nicht Ihr Chef)
  • Privatsphäre: Arbeitgeber darf nicht nach Ihrer Diagnose fragen

Was kann ein Anwalt tun?

  • Sie durch Gericht an Ihren Arbeitsplatz zurückbringen
  • ODER: Erhebliche Entschädigung fordern (oft 3-6 Monatsgehälter)
  • Alle entgangenen Gehälter zurückholen
  • Übergangszahlung durchsetzen
  • Beweisen, dass die Kündigung illegal war
  • Arbeitgeber für unrechtmäßige Kündigung bestrafen

Häufige Situationen (ILLEGAL)

  • Sie brechen sich das Bein, melden sich krank und werden in derselben Woche gekündigt → ILLEGAL
  • "Wir verlängern Ihren Vertrag nicht, weil Sie zu oft krank sind" → ILLEGAL
  • Sie bekommen Grippe, Chef sagt "komm zur Arbeit oder du bist gefeuert" → ILLEGAL + gefährlich
  • Montag krank, Freitag gekündigt → ILLEGAL
  • Arbeitgeber zahlt während Krankheit nicht weiter → ILLEGAL
  • "Ausländer bekommen kein Krankengeld" → DISKRIMINIERUNG + ILLEGAL

Was ist, wenn Ihr befristeter Vertrag während Krankheit ausläuft?

  • Arbeitgeber muss beweisen, dass Nichtverlängerung NICHTS mit Krankheit zu tun hat
  • Wenn Sie oft verlängert wurden, aber JETZT nicht → verdächtig
  • Timing ist wichtig: gleich nach Krankmeldung = illegal
  • Auch mit befristetem Vertrag haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung
  • Anwalt kann beweisen, dass Krankheit der wahre Grund war

Ich bin bei der Arbeit von einer Leiter gefallen und habe mir den Arm gebrochen. Am nächsten Tag wurde ich gekündigt. Ich dachte, das wäre normal bei einem befristeten Vertrag. Der Anwalt hat meine Arbeit zurückbekommen + 8.000 € Entschädigung + alle entgangenen Gehälter. Es hat mich nichts gekostet.

— Hans, deutscher Lagerarbeiter
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