Terug naar chat

Тествайте уволнението си: Уволнени, докато сте болни?

Били ли сте уволнени, докато сте били болни или сте се разболели? Вашият работодател нарушава закона. Имате право на връщане на работа ИЛИ значително обезщетение.

Тествайте дали уволнението ви е законно

Това, което трябва да знаете:

  • ✅ Уволнението по време на болест е ВИНАГИ незаконно
  • ✅ Имате право на 2 години продължаваща заплата (104 седмици)
  • ✅ Минимум 70% заплата, често 100% според колективен договор
  • ✅ Получавате връщане на работа ИЛИ обезщетение
  • ✅ Работодателят трябва да докаже, че болестта НЕ е причината

Кога уволнението е незаконно?

  • Уволнени сте, ЗАЩОТО сте болни или сте се разболели
  • Подавате болничен и след това договорът ви не се подновява
  • Работодателят казва: "Не можем да използваме болни хора"
  • Уволнени сте по време на болничен отпуск
  • Договорът завършва "случайно" малко след подаване на болничен
  • Работодателят ви натиска да напуснете по време на болест
  • Принудени сте да работите, докато сте болни, или се сблъсквате с уволнение

Какви са вашите права, когато сте болни?

  • Минимум 70% продължаваща заплата, често 100% (проверете вашия колективен договор)
  • Максимум 2 години (104 седмици) заплата по време на болест
  • НЕ МОЖЕТЕ да бъдете уволнени поради болест
  • Право на реинтеграция (работодателят трябва да ви помогне да се върнете)
  • Фирмен лекар трябва да ви прегледа (не вашият шеф)
  • Поверителност: работодателят не може да пита за вашата диагноза

Какво може да направи адвокат?

  • Да ви върне на работа чрез съд
  • ИЛИ: Да изиска значително обезщетение (често 3-6 месеца заплата)
  • Да възстанови всички пропуснати заплати
  • Да наложи преходно обезщетение
  • Да докаже, че уволнението е незаконно
  • Да накаже работодателя за неправомерно прекратяване

Често срещани ситуации (НЕЗАКОННО)

  • Чупите си крака, подавате болничен и сте уволнени същата седмица → НЕЗАКОННО
  • "Няма да подновим договора ви, защото боледувате твърде често" → НЕЗАКОННО
  • Хващате грип, шефът казва "ела на работа или си уволнен" → НЕЗАКОННО + опасно
  • Болен в понеделник, уволнен в петък → НЕЗАКОННО
  • Работодателят не продължава да плаща по време на болест → НЕЗАКОННО
  • "Чужденците не получават болнични" → ДИСКРИМИНАЦИЯ + НЕЗАКОННО

Какво се случва, ако временният ви договор изтече по време на болест?

  • Работодателят трябва да докаже, че неподновяването НЯМА НИЩО общо с болестта
  • Ако често сте били подновявани, но СЕГА не → подозрително
  • Времето има значение: веднага след подаване на болничен = незаконно
  • Дори с временен договор имате право на продължаваща заплата
  • Адвокатът може да докаже, че болестта е била истинската причина

Паднах от стълба на работа и си счупих ръката. На следващия ден бях уволнен. Мислех, че това е нормално при временен договор. Адвокатът ми върна работата + 8 000 € обезщетение + всички пропуснати заплати. Не ме струва нищо.

— Иван, български складов работник
Тествайте дали уволнението ви е законно