Terug naar chat

اختبر طردك: هل طُردت أثناء المرض؟

هل تم طردك عندما كنت مريضاً أو أصبحت مريضاً؟ صاحب العمل يخرق القانون. لديك الحق في العودة لعملك أو تعويض كبير.

اختبر ما إذا كان طردك قانونياً

ما تحتاج إلى معرفته:

  • ✅ الطرد أثناء المرض دائماً غير قانوني
  • ✅ لديك الحق في استمرار الراتب لمدة عامين (104 أسبوع)
  • ✅ الحد الأدنى 70% من الراتب، وغالباً 100% حسب الاتفاق الجماعي
  • ✅ تحصل على عودة لعملك أو تعويض
  • ✅ يجب على صاحب العمل إثبات أن المرض لم يكن السبب

متى يكون الطرد غير قانوني؟

  • تم طردك لأنك مريض أو أصبحت مريضاً
  • تبلّغ عن المرض ثم لا يتم تجديد عقدك
  • يقول صاحب العمل: "لا نستطيع استخدام الأشخاص المرضى"
  • تم طردك أثناء الإجازة المرضية
  • ينتهي العقد "بالصدفة" بعد وقت قصير من الإبلاغ عن المرض
  • يضغط عليك صاحب العمل للاستقالة أثناء المرض
  • أنت مجبر على العمل أثناء المرض أو تواجه الطرد

ما هي حقوقك عندما تكون مريضاً؟

  • الحد الأدنى 70% من الراتب المستمر، وغالباً 100% (تحقق من اتفاقك الجماعي)
  • الحد الأقصى عامين (104 أسبوع) راتب أثناء المرض
  • لا يمكن طردك بسبب المرض
  • الحق في إعادة الإدماج (يجب على صاحب العمل مساعدتك على العودة)
  • يجب على طبيب الشركة فحصك (وليس رئيسك)
  • الخصوصية: لا يمكن لصاحب العمل السؤال عن تشخيصك

ماذا يمكن أن يفعل المحامي؟

  • إرجاعك لعملك من خلال المحكمة
  • أو: المطالبة بتعويض كبير (عادة 3-6 أشهر من الراتب)
  • استرداد جميع الرواتب الضائعة
  • فرض تعويض الانتقال
  • إثبات أن الطرد كان غير قانوني
  • معاقبة صاحب العمل على الفصل التعسفي

المواقف الشائعة (غير قانونية)

  • تكسر ساقك، تبلغ عن المرض، ويتم طردك في نفس الأسبوع → غير قانوني
  • "لن نجدد عقدك لأنك تمرض كثيراً" → غير قانوني
  • تصاب بالإنفلونزا، يقول المدير "تعال للعمل أو سيتم طردك" → غير قانوني + خطير
  • مريض يوم الاثنين، تم طرده يوم الجمعة → غير قانوني
  • صاحب العمل لا يستمر في الدفع أثناء المرض → غير قانوني
  • "الأجانب لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة" → تمييز + غير قانوني

ماذا لو انتهى عقدك المؤقت أثناء المرض؟

  • يجب على صاحب العمل إثبات أن عدم التجديد ليس له علاقة بالمرض
  • إذا كان يتم تجديدك غالباً، ولكن الآن لا → مشبوه
  • التوقيت مهم: مباشرة بعد الإبلاغ عن المرض = غير قانوني
  • حتى مع العقد المؤقت لديك الحق في استمرار الراتب
  • يمكن للمحامي إثبات أن المرض كان السبب الحقيقي

سقطت من سلم في العمل وكسرت ذراعي. في اليوم التالي تم طردي. اعتقدت أن هذا طبيعي مع عقد مؤقت. المحامي أعادني لعملي + 8000 يورو تعويض + جميع الرواتب الضائعة. لم يكلفني شيئاً.

أحمد، عامل مستودع عربي
اختبر ما إذا كان طردك قانونياً